佃户和长工区别？ 长工与奴才的区别？

一、佃户和长工区别？

坐标；大东北黑龙江省北安市

佃户和长工，都是封建社会制度下特有的现象。佃户和长工的区别在于佃户是租种地主家的农田，绝大部分的粮食收获归地主所有，佃户多为年老体弱的贫困百姓。长工则是指那些受雇于地主或者是乡绅财主的，依靠出卖劳动力谋生的人。

二、长工与奴才的区别？

长工是指给老板长期打工的人，奴才是指老板的奴仆，没有人生自由。

三、临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别？

临时工劳动合同与正式员工劳动合同在以下几个方面存在区别：

1. 合同期限：临时工劳动合同是为了满足短期或临时工作需求而设立的，通常合同期限较短，可能仅为几天、几周或几个月。而正式员工劳动合同通常是长期的，可以是数年或无固定期限。

2. 福利待遇：由于合同期限较短，临时工往往不享受与正式员工相同的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等。他们的薪资和福利待遇通常根据其工作时间和工作性质而确定。

3. 终止合同：临时工劳动合同在合同期满或工作任务完成时自动终止，双方无需提前通知或支付违约金。而正式员工劳动合同通常需要提前通知或支付违约金才能终止。

4. 稳定性：正式员工劳动合同提供了更稳定的就业前景，通常能够享受到更多的职业发展机会和晋升机会。而临时工劳动合同并不保证连续的工作机会，需要根据实际需求进行雇佣。

需要注意的是，以上区别可能会因地区、行业和个体公司政策的不同而有所变化。劳动法和规定也可能对临时工的权益提供了一定的保护，应根据具体情况进行判断和了解。

四、和临时工签订劳动合同，需要备案吗？

1、首先是术语表达错误，目前中国的法律之中并无“临时工”一说的，临时工应该就是我们所说的“兼职员工”。

2、不需要备案的。 2、劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。

3、兼职员工是不需要缴纳保险的。

五、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。

六、劳动合同和手册的区别？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

手册，是收录一般资料或专业知识的工具书，是一种便于浏览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某种专业知识的简明摘要书。

所以，劳动合同和手册的区别:劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。手册，是收录一般资料或专业知识的工具书，是一种便于浏览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某种专业知识的简明摘要书。

七、临时工和转正区别？

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。

正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。

正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：

二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。在此，我也提醒网友们，不要因为自己的身份而忽视了自我保护，法律面前人人平等，正式工与临时工都是劳动者。以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助到大家，谢谢。

八、劳动合同和简易劳动合同区别？

劳动合同是按劳动法正规的签定合同，书面，法律效力高。简易合同，口头，民问小协议等。

九、促销工和临时工的区别？

促销工与临时工是两个不同的概念:一个是工种或岗位，一个是用工方式。促销工是指从事产品推销的工作人员。这些促销工会把工厂生产的产品实样或做成广告，拿到促销会展上或在商场等地方进行展示推销；而临时工是指单位因完成某项急需工作而招募临时工去完成，这是单位的一种用工方式。所以两者之间的概念是不同的。

十、临时工和雇佣工的区别？

1、时间不同，雇佣工工作时间较长且固定，临时工工作时间较短且不固定。

2、工资不同，雇佣工一般工资较高且稳定，临时工工资较低且不稳定。

3、程序不同，雇佣工都是和用人单位签署了用工合同的，临时工没有签合同，都是口头协议。

4、离职方式，雇佣工离职过程较为复杂，需要递交辞职信，且需要经过一定程序；临时工员离职过程较为简单，且所需程序较为方便。