2n赔偿的n是指什么？ 解除劳动合同赔偿n+1计算标准？

一、2n赔偿的n是指什么？

N是指实际工作年限。

单位单方辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工的实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。如果员工在单位已经工作了三年，那么经济补偿金就是三个月的工资。这里的N就是3。

二、解除劳动合同赔偿n+1计算标准？

N+1赔偿，是用人单位与员工解除劳动合同时，依据劳动合同法第47条规定给予员工的经济补偿，按员工在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，而+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具体计算标准如下：

经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、n+1赔偿是按照劳动合同还是劳务合同？

首先N+1并不是劳动合同法里的标准规范用词，只是人力资源中或职场中的一种行话！正确理解途径是看劳动合同法原文，很容易理解，也很容易搜索到！给您一个最客观的建议:对于法律法律法规政策性等，您首先搜索原文，在网络上很容易找到，在这里回答您的绝大多数不够精准！请自行搜索下载劳动合同着重看三十六条、三十八条丶四十六条丶四十七条丶四十八条丶八十七条，看明白看透了就不上当了！

四、n+1赔偿n怎么认定？

n+1赔偿n是工作年限，

可通过社保缴纳记录，工资发放流水，劳动合同来认定。

五、n 1赔偿的n怎么计算？

就是你工作的年限，超过6个月算一年，不足6个月的算半年，补偿半个月工资

六、离职n+1赔偿的n是固定薪酬？

不是

N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。劳动合同解除的经济补偿金其实是“N+1”年的，即你离职前12个月的平均月工资*（司龄+1），就可以解除劳动合同。

七、2n赔偿好还是n+1赔偿好？

答：2n赔偿好还是n+1赔偿好，要看n的取值范围来确定：

（1）如果n=1时，2n＝2x1＝2，

n+1＝1+1=2＝2n。可见，此时一样好。

（2）当n＞1时，有n-1>0。

2n-（n+1）＝n-1>0，所以

2n＞n+1。

可见，此时2n赔偿比n+1好。

（3）0<n＜1时，由类似于（2）可得，

2n＜n＋1，此时n+1比2n好。

当然赔偿不可能是0或者负数。

到底哪种赔偿好，则要根据n的取值范围来确定。

八、什么情况解除劳动合同赔偿2N？

公司违法解除劳动合同的，承担以下两种责任：

1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；

2、支付违法解除赔偿金，也就是2N。 最终公司需要承担这两种责任的哪一种，主要看员工的要求。而违法解除赔偿金就是法律规定的赔偿金计算方式，不存在最高最低的说法。

九、n加1赔偿的n怎么算？

1、N代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十、什么是n+7赔偿？N是工作年限，7呢？

通常情况下，企业补偿(不是赔偿)中的n是指工作年限，+1是指额外给予的一个月工资。其法律依据为《劳动合同法》第四十条的规定。似乎没有“n+7”这种赔偿形式，是不是笔误?!