承诺函的法律效力格式？

一、承诺函的法律效力格式？

1.

是当事人真实意愿的反映。 承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2.

没有违反相关法律规定; 承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3.

没有侵犯他人利益。 承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

二、低价承诺函有法律效力吗？

低价承诺函是具有法律效力的。合同中的最低价承诺是当事人自愿作出的，最低价承诺没有违反法律强制性规定的，当事人具有民事行为能力的，该承诺是有效的。承诺必须与要约的内容完全一致。即承诺必须是无条件地接受要约的所有条件。

三、解除劳动合同承诺书？

解除劳动关系承诺书的写法：

1.本人及公司的身份信息。

2.本人因什么原因与公司解除劳动合同，并办理完全部离职手续，已与公司无任何劳动关系。

3.签名、盖章及日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

四、给法院的《承诺函》是否具有法律效力？

谢邀，承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

五、承诺函的格式？

公司单位领导:您好！

本人张xx，性别，男，身份证号码xxxxxx，xx年xx月xx日至在公司任职销售一职，本人现在提供的任何资料与原单位没有任何关联，资料真实有效，如有任何问题，本人愿意承担一切后果，承诺人xxx，日期xx年xx月xx日

六、员工劳动合同解除怎么备案？

解除劳动合同的证明并加盖公章；

与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可.

不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金.

如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案。

七、员工承诺书算劳动合同吗？

员工承诺书一般不算劳动合同。根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致后共同订立，并对劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容作出明确约定。

入职承诺书通常是由劳动者单方面出具的，内容主要涉及劳动者同意遵守单位规章制度、保守商业秘密、按期报到上班等义务性承诺，而不是双方就上述劳动合同必备条款达成的一致协议。因此，如果承诺书中不包含法律规定的劳动合同必备条款，则不能视为劳动合同。

不过，若员工承诺书的内容包含了劳动合同期限、工资报酬等关键要素，并且符合劳动合同的要求，那么它在法律上可能被视为具有劳动合同的效力。但在实践中，为了避免法律风险，建议企业和员工签订正式的书面劳动合同以保障双方权益。

八、工伤的员工多久可以与员工解除劳动合同？

何时能解除工伤员工的合同首先，劳动者因工负伤但未被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，享受工伤医疗待遇，并享受12 个月的停工留薪期。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工终止合同。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤未康复，劳动合同应延续至工伤员工康复。其次，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。

九、降薪被迫解除劳动合同告知函？

如果是被迫降薪的话，那么你可以跟你的单位联系，那么联系没有成果的情况下，那么就可以跟单位解除劳动合同，如果是你主动跟单位解除劳动合同，那么单位就不会给你赔偿，如果是单位给你解除劳动合同了，那么单位就要进行赔偿。所以我觉得单位是故意给你降薪来让你跟单位解除劳动合同的，这个你可以写个书面的合同。

就写某某某人在什么时候跟单位签订了劳动合同，您不想在企业工作了，那么想跟企业解除劳动合同，希望企业领导批准就可以了。

写上你的姓名，还有你的身份证号码，手机号，这样交给你的企业就可以办理解除劳动合同了。

十、保函和承诺函的区别？

一、保函

保函(Letter of Guarantee, L/G)又称保证书，是指银行、保险公司、担保公司或个人应申请人的请求，向第三方开立的一种书面信用担保凭证。保证在申请人未能按双方协议履行其责任或义务时，由担保人代其履行一定金额、一定期限范围内的某种支付责任或经济赔偿责任。 保函即为保证书，为了方便，一般公司及银行都印有一定格式的保证书，其作用包括凭保函交付货物、凭保函签发清洁提单、凭保函倒签预借提单等。

二、承诺函

承诺函是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，以书面形式表示。 承诺书中的条款是当事人的真实意思表示，承诺事项不得违反法律法规规定禁止性规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、集体、第三人利益。

承诺有口头承诺和书面承诺。

函是不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。具有一定的法律效力。

如某某单位对另外一个单位项目的质量或服务达到或满足一定的要求进行的承诺。