企业不给职工发取暖补贴合法吗？

一、企业不给职工发取暖补贴合法吗？

如果是在企业单位工作的职工，企业在冬季不给职工发取暖是不合理也是不合法的，因为社会保障局下发的有企业单位的职工取暖费。

二、国有企业不给职工缴纳住房公积金合法吗？

住房公积金是必须要缴纳的， 公司不给员工交住房公积金违法。

根据《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

三、医院不给交职工医保合法吗？

肯定不合法！！

但要看入职时的合同上有没有相关的约定。

如果你和医院签订的《劳动合同》中有工作第一年的社会保险由员工自行购买的类似条款的话，那你的问题就存在异议。

极有可能的是，在医院工作的第一年属于实习，并没有正式进入医院员工的名册。

只要是医院员工名册的人员，社会保险则由有关部门强制缴纳，医院不可能不交的。

四、国企不给职工体检合法吗？

 不违法。公司为员工安排体检是对员工的一种福利，没有组织体检，并不违任何强制性的法律法规的规定，更谈不上处罚。

除法律有职业病危害和未成年劳动者外，单位没有义务为员工提供体检。

有职业病危害的单位必须定期为员工组织体检。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

五、公益岗不给签订劳动合同合法吗？

应该是不合法。

劳务合同法律特征 其一，合法性。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产 生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。 其二，协商一致性。

六、美团不给签订劳动合同合法吗？

违法，国家有规定任何企事业单位都要和员工签定劳动合同哪怕是在试用期。如果公司没有及时和员工签劳动合同又没有和员工说明暂时不签合同的原因那员工可以到劳动局告公司，这样公司会受到相应的处罚和赔偿。当然大部门公司还是会及时和员工签合同的。

七、超市签的劳动合同不给个人合法吗？

 与超市签订的劳动合同不给个人是不合法的。按照国家相关法律规定劳动者与员工签订的劳动和一式两份，一份为企业所持有，一份则有员工持有。

双方各持有一份劳动合同的目的就是为了在双方发生劳动纠纷时，而用于解决纠纷的书面凭证。

八、个人煤矿不给职工买五险合法吗？

个人煤矿不给职工买五险不合法：这是因为煤矿是一个特殊企业：它天天跟煤矿的五大灾害打交道：随时都有风险：

第二煤矿员工年轻时身体健康能干各种苦活：累活。一但上了岁数苦：累活干不了：没有五险连日常的生活也保证不了：所以个人煤矿必须要为职工交纳五险一金：保护煤矿职工的合法权益。

九、企业不给季节工交社保合法吗？

签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。　 劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。　　 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉。 从2008年1月1日开始，不签订劳动合同，从用工之日起劳动者可以要求单位支付双倍工资，从用工之日起超过一年仍不签的话，视为同单位建立无固定期限劳动合同。 从一年期满之日起，劳动者可要求支付双倍工资，直至签订无固定期限合同至。 不缴纳社会保险金的，除补缴外，还给予一定经济处罚。

十、企业调改职工社保等级合法吗？

单位缴费不能随便转。在岗职工社保，由单位代扣代缴，一般都是根据社会平均工资作为缴费基数，部分企业和党政机关、事业单位采用实际工资数额作为缴费基数。采用实际工资作为缴费基数，这是社保法提倡的，符合社保税务部门征收条件，所以这个是无法转变的;一般的企业采用的是社会平均工资作为缴费基数，具体按照什么指数来缴纳，都是经过企业内部商讨决定出来的结果。

如果是以灵活就业人员身份缴纳职工社保是可以转变的，灵活就业人员一般都是根据当地社保部门公布的缴费基数来确定自己的缴费指数，选择时会根据自己经济能力决定，退休待遇、医疗报销最高限额等因素考虑。