国企受工伤怎么处理的？

一、国企受工伤怎么处理的？

国企受工伤首先要报工伤保险处，做工伤认定，需要提供工伤人的身份证，住院病历档案，医生诊断证明，公安部门做的事故责任认定书，单位证明，工伤认定申请表，二至三人的个人证明，材料完整后到工伤保险处归档办理认定，以后再做工伤鉴定，工伤保险处会根据情况给予赔偿

二、工伤后解除劳动合同能办病退吗？

只要符合因伤因病退休政策的，就可以正常办理退休手续。当事人工伤后，经伤残鉴定委员会指定的医院鉴定，丧失劳动能力的，经审核属实，当事人社保缴纳已满十五年最低缴费年限的，用人单位因劳动者丧失劳动能力而解除劳动合同的，当事人可以申请因伤而提前退休，经社保部门核准，可以办理病退。

三、工伤后协商解除劳动合同要注意哪些事项？

当工伤后协商解除劳动合同时，以下是一些需要注意的重要事项：工伤保险权益：首先，确保你已经充分行使了工伤保险权益。在协商解除劳动合同前，你应该已经获得了必要的医疗救治和工伤认定，确保你的工伤保险待遇得到妥善处理。工伤赔偿：在协商解除劳动合同时，要确保工伤赔偿问题得到妥善解决。根据工伤保险法规，你可能有权获得工伤医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金等，确保这些权益不受损害。经济补偿：除了工伤赔偿外，你还需要关注经济补偿问题。根据劳动法规定，雇主可能需要支付你一定的经济补偿金，这取决于你的工作年限、解除原因等因素。在协商时要明确补偿金额和支付方式。保密和竞业限制：在协商解除劳动合同时，你可能需要签署保密协议和竞业限制协议。这些协议要求你保守公司的商业机密和保密信息，并在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。在签署这些协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款。法律程序：确保解除劳动合同的过程符合法律程序。双方应当签署书面的解除劳动合同协议，并办理相关手续，如离职证明、离职报告等。在签署协议前，最好咨询专业律师的意见。谈判技巧：在协商过程中，注意运用合适的谈判技巧。保持冷静、理智和尊重，充分表达自己的诉求和关切。同时，也要理解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。总之，工伤后协商解除劳动合同是一项复杂而敏感的任务。在协商过程中，务必保护自己的权益，确保工伤赔偿和经济补偿得到妥善处理，并遵守法律程序和谈判技巧。同时，寻求专业律师的协助也是一个明智的选择。

四、想拿工伤赔偿先解除劳动合同好还是后解除好？

《工伤保险条例》规定 职工因工致残被鉴定为一级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。前面一次性不解除劳动合同，后面两个一次性是解除后。

五、为什么受工伤要改劳动合同？

受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。这是因为：

1、工伤事故的发生可能会对劳动合同的履行产生影响。例如，受伤的工人可能需要休息或治疗，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

2、工伤事故的发生可能会对雇佣关系产生影响。例如，受伤的工人可能需要医疗期或康复期，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

3、工伤事故的发生可能会对雇佣条件产生影响。例如，受伤的工人可能需要调整工作时间或工作方式，以适应其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。

总之，受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。

六、发生工伤后是解除劳动合同好还是不解除合同好？

劳动合同法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

七、工伤出院后怎么处理？

工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定。

如果说出院之后未请假，没有医院的证明，这种情况属于旷工，用人单位可停止向员工发放福利待遇。

根据《工伤保险条例》规定

第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第四十二条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

（一）丧失享受待遇条件的

（二）拒不接受劳动能力鉴定的

（三）拒绝治疗的。

八、包工受工伤后怎么维护自己利益？

就正常走工伤的程序啊，如果老板只是随便给点钱，吃住看病都要给花钱的，还有工伤补贴，不一直这样就告他。最简单是找电视台。

九、工伤赔付后怎么处理？

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定：“旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴”。根据这一规定，是否属于旧伤复发，必须先到指定医院作检查诊断，并由当地劳动能力鉴定委员会鉴定，经确认属于旧伤复发的，其在旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇和工伤津贴。但需要指出的是，工伤残的后遗症不属于旧伤复发，只有原工伤部位出现新的活动性病灶、体征，才有可能认定为工伤旧伤复发。

旧伤复发医疗费用范围为：工伤旧伤复发的治疗费用，职业病的继续治疗费用，安装假肢、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，以及停薪留职期间工资。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

十、工伤后职工自愿辞职解除劳动合同有经济补偿吗？

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。 　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。 　　附：《工伤保险条例》 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。