酒店不交社保怎么申请劳动仲裁？

一、酒店不交社保怎么申请劳动仲裁？

1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁。

3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼。

二、不交社保劳动监察多久给处理？

不交社保，只要上报至劳动监察部门，即刻就可以处理。

三、劳动合同法哪条电焊工属于特殊工种？

正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工,特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。特殊工退休必须同时符合以下四点要求:

1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照;

 2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的; 

3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录; 4、男年满55周岁、女年满45周岁,且累计缴费年限满15年。

四、签劳动合同不交社保可以么？

不可以。因为用人单位为在本公司工作的员工必须要购买社会养老保险，这是用人单位的法定法定义务，用人单位必须执行，如果用人单位不为本公司员工购买社会养老保险，是用人单位的违法行为，员工可以以此为由申请被迫辞职，用人单位还必须向被迫辞职的员工支付经济补偿金。

五、不交社保为什么劳动仲裁不受理？

公司如果不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。

《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。

六、劳动合同法哪些津贴属于社保范围？

社保内容各项补贴适用于劳动合同法。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、企业不交社保劳动仲裁有胜诉的吗？

企业不交社会保险，申请劳动仲裁时，如果劳动者提供了社保征收机构不予受理的情形时，劳动仲裁机构申请企业不缴纳社会保险所造成的损失请求时，胜诉的可能性是非常高的，如果劳动者在没有像社保征收机构提出补交的请求前提下，直接向劳动仲裁机构申请仲裁胜诉的可能性很低。

八、劳动仲裁投诉单位不交社保医保怎么写？

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用 人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 

2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、YI疗五种保险，这五种是强制XING交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

九、劳动监察责令补缴社保不交怎么办？

去仲裁。

社保问题原则上不属于仲裁的范围，只能向劳动监察大队投诉。但是也存在例外，比如单位已经无法补缴或者你自己已经掏钱垫上了，这时候可以仲裁单位要求以现金形式返还。

不知道你说的属于哪一种，另外你的仲裁和解具体内容是什么，是否包括了社保问题或者存在类似“双方再无其他任何争议”的表述，如果有这样内容的话，对你后面追索社保存在不利

十、劳动合同签了自愿不交社保会怎样？

会追究用人单位的责任。用人单位与劳动者签订了劳动合同的，用人单位必须给所使用职工按规定交纳社会养老保险，不管是职工自愿还是单位同意的，如果不按规定交纳，都是一种违法行为，劳动监察机关都会依法追究用人单位的法律责任。