央企直签一般签几年？ 央企校招一般签几年合同？

一、央企直签一般签几年？

一般签三年。央企在签订劳动合同方面是很正规的，一般直签合同是三年，包含试用期在内。第一次签订合同是三年，到期后续签，续签劳动合同一般是五年，五年期满以后再进行续签，续签的合同是无固定期限合同。当然，不同的工作，不同的企业，要求也不完全相同，有些央企直签是一年，而且第一年是见习期，第一年满后再签订正式劳动合同

二、央企校招一般签几年合同？

央企参加校招签订劳动合同时，其劳动合同期限为5年。按照劳动合同法规定，劳动合同一般分为短期、中期和长期劳动合同三种。对于央企来说，每年校招是其补充自然减员的主要来源，因为校招的学生学历比较高，所以一般与其签订五年期劳动合同。

三、央企签劳动合同算有编制么？

不算编制。

如果是签订的劳动合同，就是编外，聘用合同是编制内。依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。

四、与央企签劳动合同要注意什么？

一般来说，不论是央企还是民企，其劳动合同的格式和内容是大同小异的，大部分企业还用的是人力资源局或劳动局统一印制的劳动合同范本，回去后再根据自身特点加以补充后填写。劳动合同几大要素要注意：工作职务、待遇薪酬、工作时间、加班时间与待遇、试用期限、有无竞业禁止、晋升空间等等。

五、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年？

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

六、央企首次劳动合同签8年行吗？

这个问题是这样的，央企首次劳动合同签8年的可能性不大。一般情况下，就算是央企正式的劳动合同工，在刚入职签订劳动合同时，基本上不可能签8年合同的。能签三年合同就不错了，而且，在这之前还有试用期，签几年合同，还要参考你在试用期的表现，因此，根据惯例，第一次签劳动合同，不会超过三年的。而如果是续签劳动合同，那就不一定了。

七、央企劳务派遣一般能干几年？

这个问题是这样的，央企劳务派遣一般能干几年很难说。但是有一点是肯定的，那就是想一直干到退休是不可能的。说白了，能认真工作的，可能干的长一点，而工作不认真的，可能二三年都干不到，就被辞退了。还有就是，生病了，无法工作了，也就是干不动了，也会被辞退的。其实，任何企业的劳务派遣工，都不会干的很长的。这是用工性质决定的。

八、劳动合同一般签几年？

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。 根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

九、一般超市劳动合同签几年？

有些人可能知道，刚开始一个员工与与公司的签订合同是三年，那么他也想了解关于劳动期限的其他问题，那么劳动合同最多签几年期限是多久？根据国家劳动法规定来看，第一次签三年，第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。

我们国家劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

一、劳动合同一般签几年

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二.劳动合同的期限是多久

为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

十、移动公司签劳动合同一般签几年？

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。