无偿加班怎么反驳？ 国企无偿加班合法吗？

一、无偿加班怎么反驳？

用劳动法中的条例来反驳

有法可依，有法必依，法律是准绳，无论是企业还是员工必须遵纪守法，劳动法中明确了企业和员工之间的责、权、利，当企业和员工之间有分歧、有矛盾的时候，企业和员工之间不能自我调和，那么就需要用劳动法来判定解决！

二、国企无偿加班合法吗？

强制员工无偿加班不合法。

法律规定：用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、单位无偿加班可以直接离职吗？

单位无偿加班最好不要直接离职，直接离职会影响后面的工资核定以及追偿。

首先这单位做法肯定是不合法的，国家劳动法有明文规定。那么接下来要做好离职准备以及取证等后续工作便于讨回自己的合法劳动权益以及补偿诉求。

直接离职既不能解决自己合法权益问题也纵容了单位的不合法行为。

四、事业单位无偿加班怎么投诉？

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

五、事业单位无偿加班合法吗？

事业单位无偿加班，当然是不合法的。根据劳动法的相关规定，不管是公司还是事业单位，员工的工作时间都是五天八小时工作制，如果单位要求员工加班，必须要支付加班费，而且加班费在劳动法里面也是有规定的，所以如果让员工无偿加班，就是违反劳动法的，可以举报。

六、拒绝无偿加班是正确的吗？

理论上是可以拒绝无偿加班的，但是实际情况还是看个人吧

七、以业绩不达标无偿加班合理吗？

不合理

劳动法加班费规定　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　国家规定的加班费计算方法　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

八、劳动合同的编号怎么写了？

劳动合同编号的具体写法可能因地区、企业和管理规定的不同而有所不同。一般而言，劳动合同编号可以按照以下方式进行编写：

1. 编号格式：可以使用数字、字母或数字字母组合表示，一般具有一定的规律性，以便于管理和查询。

2. 编号确定：与企业的管理规定有关。一些企业可能按照员工编号、劳动合同签订日期、合同期限等因素进行编号，也可以根据具体的管理需要进行编号。

例如，劳动合同编号可以按照“XXXX-YY-MM-ZZZ”的形式编写。其中，“XXXX”代表企业名称缩写，以数字或字母组合形式表示；“YY”代表签订年份，以两位数表示；“MM”代表签订月份，以两位数表示；“ZZZ”为合同流水号，一般为三位数字。不同企业可以根据自己的需要进行相应的修改和调整。 

九、公务员为什么就可以无偿加班？

这个与公务员工作属性有关。现代公务员制度起源于西方，在西方话语体系中，公务员就是拿着纳税人的钱为纳税人办事的政府公务人员，所以在英语中公务员的称呼是public servant，意即公仆。

在我国，在党政机关一直教育党员干部要全心全意为人民服务，强调无私奉献精神，这种教育在公务员体系已经根深蒂固、深入人心。其次，公务员承担着社会管理或提供公共服务的责任，当面临着诸如洪涝、干旱、疫情等各种突发事件时，随时随地都需要冲到抗灾抢险工作第一线，都是无偿加班，形成了惯例。

最后，关于加班补偿由劳动法规定，但在我国劳动法不适用公务员，而公务员加班补偿机制由公务员法规定。我国公务员法规定，公务员加班可以调休，也提到可以给予补助，但由于尚未制定实施细则，加班补助无法落实。

由于上述原因，我国公务员加班都是无偿性质的。

十、劳动合同加班费怎么写？

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬