入职体检单位给报销吗？

一、入职体检单位给报销吗？

一般情况下入职体检是可以进行报销的，新员工入职前必须到公司指定的体检医院进行入职体检，取得合格的健康证明后方可被正式录取，体检费用在试用期满被正式录用后给予全额报销，试用期内主动提出辞职或被公司合法辞退者，公司不予报销体检费用。

二、医院入职要原单位劳动合同干嘛？

医院入职不需要原单位劳动合同。原单位劳动合同是个人与原单位签订的，入职的医院是不需要收入原单位劳动合同的，只需要个人同原单位解除劳动合同，停交各种保险，在入职医院办理入编交保等手续。因此，医院是不收取原单位劳动合同的。

三、劳动合同没有入职培训合法吗？

未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。

如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

四、入职没有做体检违反劳动合同吗？

入职没有做体检不违反劳动合同法。

入职做体检，《劳动合同法》中没有相关规定，是用人单位出于自身方面考虑做出的规定要求。

对于普通的工作岗位，一般公司是不要求入职体检的。当然，对于从事食品、药品生产，以及餐饮等服务行业是应该入职前进行体检的。

五、入职的时候没有签订劳动合同，只填了入职入职登记表。现在老板不工资，怎么办？

就算公司倒闭清算，员工的工资也是最先清付的。没有入职登记表是没有法律效应的，没有签劳动合同，公司还得支付你双倍工资

六、入职新单位（国企）需要我提供离职证明和原单位劳动合同，但是我没有与原单位签订劳动合同怎么办？

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

七、入职没有档案怎么办？

具体情况不同对待。

比如说初中毕业，没有档案。找了正规公司入职要求档案。可以申请由单位新建一份档案，将劳动合同、日常考核、工作成果等等放进去。将来工作调动的时候带这个档案就可以。

八、没有入职证明怎么办？

入职证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

没有入职证明怎么办

很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、入职没有体检怎么办？

没有关系，第二天带来也可以。

入职没有带入职体检，可以给人事说一下，第二天上班的时候补上。一般来说，你入职的时候就应该把入职体检表带上，毕竟公司人事负责人肯定在通知你被录取的时候，就已经告知你需要做哪些事情了，只要你做了入职体检，当天没有带上也没有关系，给负责人说一下，第二天给补上就可以了，只要你的体检报告没问题。

十、刚入职劳动合同签完后怎么办？

1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。

2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。