劳动合同章怎么盖？ 收入证明盖合同章可以吗？

一、劳动合同章怎么盖？

在我国，劳动合同加盖的章包括用人单位的公章、人事部门的章和劳动者本人的签字。其中，用人单位的公章是必须的，人事部门的章一般认定为有效，而劳动者本人的签字也是不可或缺的。

建议您在使用章的时候遵循以下步骤：

在合同最后一页的单位盖章处加盖单位公章。

如果劳动合同需要加盖人事部门的章，则需要由人事部门的负责人或者经法定代表人授权的其他人员加盖。

如果劳动合同需要加盖劳动者本人的签字，则需要劳动者本人签字确认，并且需要用人单位的公章确认。

需要注意的是，不同地区、不同用人单位对于劳动合同盖章的规定可能会有所不同，您可以结合实际情况进行具体操作。

二、收入证明盖合同章可以吗？

　　证明的验印（盖公章行为）须具有证明力的机关盖章，而所盖的章必须是相应、相关、相具证明力的章。工资证明盖了合同专用章，没有证明力，因为合同专用章是签订合同或解除合同的确认章，对工资状况没有证明力。　　工资证明书可以盖单位的行政章，也可以盖人事部门的章，还可以盖劳资审批专用章或劳动部门的行政公章，也可以由支付机关（财务部门）的公章。

三、合同章和公章的区别,签订合同应该盖合同章还是公章,合同留底用合同复印件(传真件)可以吗？

公章:上头只有公司全称.合同章:上头有公司全称,下方不有:合同章.一般签订合同都是盖合同章.但公章同样具法律效应.

四、签订劳动合同的时候，需要个人盖手印吗？

签订劳动合同必须要有用人单位和劳动者双方签字盖章方可生效。

签订劳动合同一般要求劳动者必须签字，不强制要求劳动者该手印。但大多数用人单位多会要求劳动者签字的同时盖手印。

如遇劳动者为文盲的，则会采用HR代写姓名，劳动者本人在姓名签名处盖手印。

五、企业与员工只签订劳务合同不签订劳动合同可以吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 　　第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

六、签合同，盖了公司公章，没盖公司合同章可以吗？

劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、采购合同一方盖公章一方盖合同章可以吗？

在探讨“采购合同一方盖公章一方盖合同章是否可行”的问题时，我们首先需要理解公章和合同章各自所代表的含义以及它们在采购合同中的重要性。公章，顾名思义，是公司或组织法定的、具有法律效应的标识，通常用于证明公司身份和授权。任何由公司名义发出的文件、合同或其他书面材料，只要盖上公章，就表示该组织对此文件承担法律责任。而合同章，则主要用于签署合同。当双方达成一致意见并希望将此书面化时，就会使用合同章来签署合同。它的主要功能是证明双方在合同上的合法关系。回到问题本身，如果采购合同一方盖的是公章，另一方盖的是合同章，这种情况在某些情况下是可行的。但要确保这种做法的合法性，我们需要考虑以下几点：合同内容的一致性：无论使用何种章，合同的内容必须是一致的，且符合法律法规和相关政策。如果内容有任何出入或不明确，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。公司授权问题：在使用公章或合同章之前，双方公司都需要确保自己有足够的授权来签署这份合同。也就是说，盖章的行为必须得到公司内部或相关法律部门的批准。合同的法律效力：尽管一个公司可能使用合同章而非公章来签署合同，但这并不影响合同的法律效力。只要双方都认同并遵守合同条款，且合同内容不违反任何法律法规，该合同就是具有法律效应的。风险评估：在签署合同时，双方都需要对合同进行全面的风险评估。这包括但不限于对供应商的信誉、产品质量、交货期等进行评估。此外，还要确保自己有足够的财力和资源来履行合同中的义务。综上所述，采购合同一方盖公章一方盖合同章是可行的，但前提是双方都认同这种做法，且确保合同的合法性、一致性和有效性。在实际操作中，建议双方在签署前仔细审查合同内容，如有疑问或需求，及时沟通并达成一致意见。

八、我们公益性岗位不和个人签订劳动合同个人物业要和我们公益岗签订劳动合同可以吗？

没听懂，公益岗位不能签合同。

但个人和单位可以签合同。

九、单位与员工签订劳动合同能盖行政人事部章吗？

可以的。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。

双方订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你签订劳动合同的，但公司可以授权行政人事部门处理该项事务，等于是公司自己的行为。

只要合同的内容合法，不违反法律禁止性规范且是双方真实的意思表示，这份合同是合法的，将来有涉诉，法院也是认可合同效力的。

十、签订劳动合同，干了一天不想干了，直接走人可以吗？

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。