劳动手册和社保缴费能证明无业吗?

一、劳动手册和社保缴费能证明无业吗?

可以，劳动手册也就是就业失业证，上面会注明说是不是处于失业状态，社保缴费情况也可以属于停保状态，就是。

二、劳动合同和手册的区别？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

手册，是收录一般资料或专业知识的工具书，是一种便于浏览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某种专业知识的简明摘要书。

所以，劳动合同和手册的区别:劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。手册，是收录一般资料或专业知识的工具书，是一种便于浏览、翻检的记事的小册子，是介绍一般性的或某种专业知识的简明摘要书。

三、社保停缴证明可以代替解除劳动合同证明吗？

社保的停缴证明不可以代替解除劳动合同证明。首先社保缴费的前提是签订劳动合同，在劳动合同期限内如果员工因为个人原因没有正常工作，其社保可以暂停缴费或者由员工自己缴费，但是这时的劳动合同仍然有效，因此没有解除劳动合同。

四、辞职多久可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册？

　　辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。

　　劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　养老保险手册是准确记载企业和职工缴纳的养老保险费(包括基本养老保险费、企业补充养老保险费和职工个人储蓄性养老保险费)，为职工退休时计发其养老金(包括基本养老金、企业补充保险养老金和职工个人储蓄性养老金)提供缴费年限、缴费工资、缴费金额的依据。

　　依据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　按规定办理离职手续，并按要求办理移交手续后若该单位不给养老保险手册，可以到单位所在地开发区劳动和社会保障所反映，由劳动部门协助处理相关事宜。

五、劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？

工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。

看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。

你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。

证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑

六、员工手册和劳动合同哪个有效？

员工手册和劳动合同两个性质不同。员工手册是为规范员工的行为，明确企业制订的相关制度，让员工遵照执行，员工手册一定要复合法律法规，并到相关的权威部门备案后有效。

劳动合同是企业与员工在合法且自愿的原则下签订的，内容包括员工从事的岗位，薪资，服务时间等。所以两者不冲突，都有效。

七、解除劳动合同证明书，社保需要吗？

　　解除劳动合同证明书是有备案的，原单位有一份备案，还有两份在社保局。

　　解除劳动合同书不仅要加盖公司公章，还要到社保局办理减员，并在解除劳动合同书上加盖劳动就业服务局、社保局的备案章。

这样才算履行完解除劳动合同手续。

八、上小学要劳动合同跟社保缴费证明？

你好，不麻烦！！只要你在人社局参加了社保，凭身份证就能开。 如果没有就没办法了！

九、社保网解除劳动合同证明书怎么开？

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。

　　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

十、上海劳动手册办理和存档证明？

1. 办理和存档证明需要遵循一定的程序和规定，需要一定的时间和精力，因此并不是非常充足的。2. 需要先填写相关表格，然后提交相关材料，等待审核和审批，整个过程需要一定的时间。此外，如果材料不齐全或者有错误，还需要重新提交，增加了办理的时间成本。3. 如果需要办理和存档证明，建议提前规划时间，尽早准备相关材料，避免因为时间不充足而耽误办理进度。同时，也可以咨询相关部门或者专业人士，获得更加详细的办理流程和注意事项，提高办理效率。