劳动合同主体全称？ 工地民工的劳动合同甲方是专业分包单位还是劳务分包单位呢？

一、劳动合同主体全称？

什么是劳动合同主体

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：

(1)富余人员、放长假的职工。

(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。

(3)请长病假的人员。

(4)停薪留职人员。

(5)党群专职人员。

(6)经理等高级管理人员。

(7)勤工助学的在校生。

(8)用人单位分立或合并的处理。

(9)派出到合资、参股单位的职工。

(10)租赁经营、承包经营的企业职工。

二、工地民工的劳动合同甲方是专业分包单位还是劳务分包单位呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工地民工的劳动合同甲方应该是劳务分包单位。原因是劳务分包单位是专门从事劳务派遣的企业，负责向施工总承包或专业分包单位提供劳务人员。而专业分包单位则是从事具体施工的企业，他们需要劳务分包单位提供劳务人员。因此，工地民工的雇佣关系是与劳务分包单位建立的，其劳动合同的甲方应为劳务分包单位。此外，劳务分包单位也应该承担一定的劳动保障责任，为工地民工提供社保、医疗等保障措施，确保他们的合法权益。

三、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

四、劳动合同甲方违约怎样赔偿？

劳动合同中通常会规定违约条款，如果甲方违约，需要根据合同条款进行赔偿。具体的赔偿方式可能因合同而异，但通常包括经济赔偿、违约金、赔偿损失等。

如果合同中没有规定违约条款，那么需要根据法律规定和实际情况进行赔偿。在签订合同时，双方应该仔细阅读合同条款，确保自己理解并遵守其中的规定。

五、it甲方单位有哪些？

我按照自己的理解，把IT公司分成这么几类：

外包公司-项目外包：这种公司会到处接项目，根据客户的需求进行开发；或者已经有了半成品，在此基础上做二次开发。

外包公司-人力外包：我口中的外包公司，一般是指人力外包。A公司的人，派到客户B公司现场干活儿。

甲方-纯IT公司：公司有自己的产品，可以是软件、网站、APP、游戏等，这些是公司的盈利来源。

甲方-非IT公司的IT部门：传统行业公司中的IT部门，比如银行中的IT部门。

我为什么会选择甲方公司

前几年我都在人力外包公司工作，先谈谈我对人力外包公司的看法：

面试难度低，很多人力外包公司，喜欢招收工作一两年的程序员，一是进公司就能干活儿，第二是工资会低一些。

工资的天花板低：因为是人力外包，甲方公司给的“人头钱”有限；假如是两万元，那么抛去保险和公积金的开销，再去掉公司的盈利，公司给程序员的工资不会特别高。

除了工资，几乎没有其他福利；年终奖、过节福利、各种奖金几乎都没有或很少；保险公积金都是按照比较低的标准缴纳（现在已经税改）。

因为人力外包要常驻客户现场，所以会缺少一种“归属感”。

至于技术能力的提高嘛，完全是看甲方公司的技术栈是什么，并且甲方公司一般都有封装好的框架，所以开发基本上都是业务逻辑，并且几乎没有任何培训。

相比来说，甲方公司会好很多：

福利就不用说了，好很多；而且除了工资收入之外，通常还会有其他的奖金，比如年终奖。

关于在甲方公司，技术能力是否会有提高的顾虑：首先，如果是在纯IT公司的话，可以完全打消这个顾虑；如果是在一个企业的IT部门的话，现在很多公司，都在不断减少外包人力的数量，提高自主研发能力；而且也不是你们想象的那样，甲方天天看着乙方的人干活儿。

总之，我会选择纯IT公司，或甲方公司的IT部门（规模稍大，十来人的小公司另说），如果你现在面临这样的选择，希望你可以充分了解两方的差别和差距，做出正确的选择。

六、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

七、劳动合同封面甲方怎么写？

企业全称，员工姓名，身份证号码，合同编号。劳动合同是由人社部门监制的标准文夲，其中的大多数条款都是可以通用的。

有些合同封面很简单只有四个大字：劳动合同，左上角有编号。有些合同除四个大字外，还有企业名称，劳动者姓名，身份证号码及合同编号，有效合同还盖有公司公章。所以劳动合同的封面没有实际内容，以上二者都可以。

八、劳动合同甲方主体变更，能找甲方获得什么补偿？

主体变更不影响合同执行，由接收方按原合同继续履行。

九、供电单位全称？

2002年 电力体制改革之前，由国家电力工业部直供直管的供电企业，都称之为供电局。省级电力工业局在作为地方行政机构，既有行政职能又负责生产销售，所以省电力工业局是政企合一的机构，在电力体制改革前，各省电力工业局和省电力公司是两块牌子，一套人马。省级以下的供电企业无 行政管理职能，只负责生产销售。1988年后，部分 地级市供电局更名为电业局，县级供电企业都叫 供电局

2002年电力体制改革后，撤销了电力工业部，国家电力公司被划分为五大发电集团和两大电网公司，省级电力工业局被撤销，行政职能划入省级经贸委，省级电力公司作为企业不再具有行政职能。地级市电业局、县级供电局更名为供电公司。但由于中国国情和老百姓的接受度，更名并不彻底，很多地方仍然使用电业局和供电局的称谓，在部分老百姓心目中，并不把供电局当做企业看待，而依然当做是一个 行政事业单位。

2005年6月起，南方电网公司号称为了公关需要和老百姓的习惯，将各地供电分公司更名为供电局。

十、单位保险全称？

通过社会保障局的,肯定就是社会保险,名字就叫医疗保险，没有什么全称啊。最全的名称就是基本医疗保险