销售提成方式怎么计算？

一、销售提成方式怎么计算？

不同的品牌以及不同的4s店的提成方式都不同。畅销品牌一般提成比较少一般都是卖出去一台提200-300元。(例如大众)遇到买车小白车架卖的相对高的搞出部分会有一部分提成。比较冷门的汽车品牌提成一般比较高，毕竟一个月卖不出去太多台车。(例如福特)。

以上说的都是车价的提成，当然汽车销售顾问的收入还有其他几个方面。比重比较大的有商业保险以及汽车精品礼包。4s店保险一般比较贵但是分期付款的汽车必须要在4s店买保险，分期多少年就要买多少年的保险。(个人不推荐在4s店买保险，比外面贵一半)

精品礼包也是销售顾问收入的一部分，例如一键启动，无钥匙进入，倒车影像，太阳膜等在4s店卖的都比较贵，如果想要的话可以去外面装这些东西，一样的东西能便宜一半。

有些品牌厂家会给销售顾问大车提成(大车指店内中、高档的车)一般一台奖励600左右(具体看品牌厂家)。

总结一下汽车销售顾问的收入来源1.车价提成2.卖的商业保险提成3.精品礼包提成4.厂家激励。

第一次答题总结的不够全面，请见谅。

二、服装批发提供提成计算方式？

服装批发店的提成这样算好：

1-各个品牌的情况不太一样，分个人提成、同一班提成和全体一起提成三种。

2-个人提成：你自己当月销售的实际金额，一般企业都是1%。

3-同一班提成：很多店铺是倒班的，同一班的当月销售1%提成4-全体一起提成：全店当月销售1%提成。常见的大概就是这些，有些企业对销售业绩好的还有额外的奖励，例如联单、完成任务等。

三、销售的劳动合同应该写明提成吗？

需要

劳动合同提成需要体现的。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

四、劳动合同签订提成和奖励怎么体现？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。

劳动合同法

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、房产中介的提成计算方式？

一般的公司都是底薪+提成的。提成是按照您所做的业绩来算的,一般的是一万20%。两万30%,这样子的类推的,最高是50%。

六、机械设备销售提成发放方式？

一般为按季度资金回笼额进行提成（一般是采用款到发货方式）；但新客户和老客户的提成点是不同的。具体提成计算：老客户销售资金回笼额x提成点十新客户销售资金回笼额x提成点，一般在下一季度次月兑现提成（在次月发放工资时一并兑现）。

七、提成制度未写进劳动合同有效吗？

v提成制度未写进劳动合同也有效

提成制度不一定非要写进劳动合同里，劳动合同里有有公司的权利和义务也有职工的权利和义务另外还有职工的基本工资基本工资

销售人员销售企业的产品的提成一般都写进奖励分配制度里咋写进销售人员跟企业签订的销售合同里，无论写在哪里，都要写清楚否则口头协议最后如果一方赖账就麻烦大了。

八、劳动合同办理方式写什么？

劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，且必须以书面形式签订。下面给大家介绍劳动合同相关规定。

(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。

(5)签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

(6)劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

九、业务员提成是利润提成还是交易提成？

业务员的提成，具体的算法是要根据你自己在面试的过程中和公司确定的薪酬方案是相挂钩的。

有一些公司的话，他会按照成交额来算他的提成，那么有一些公司的话，他是按照他的利润额来算他的一个提成，如果你对自己的薪资待遇不明确的话，可以询问你的上级领导或者是人事。

十、提成是指？

提成顾名思义，可以提取到的分成。多适用于销售岗位或销售相关的辅助岗位。企业为了提高员工积极性，融入企业文化，把自己的发展与企业发展融入一起。会在原有基础薪资上，单列提成收入！提高工作人员积极性，有多劳多得的感受。

譬如销售一件商品，提成10个百分点，此时销售人员的待遇就比没有销售出去的高。