研究生期间产假怎么休？

一、研究生期间产假怎么休？

有医院诊断证明就可以休，只要生了孩子就可以享受产假。 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

二、休产假期间可以离职吗？

您好，很高兴回答您的问题。休产假期间是可以离职的，产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄；你要离职只需按照合同条款执行，提前30日以书面形式通知用人单位即可。

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产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

三、休产假期间产假延迟了怎么办？

女职工产假期间产假延长的，不享受延长产假待遇。

女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的并不适用。

四、产假期间提离职还可以继续休产假吗？

产假期间提离职，那就不可以继续休产假了。根据我国现在对于产假的相关规定，女性职工产妇在生孩子的时候，可以享受三个月到六个月的产假，这对于公司来说，是非常长的一段假期，公司也会正常发工资，如果你在刚开始休产假就提出离职申请，按照提前一个月提出离职申请的规定来看，公司只要同意你离职了，就可以给你办理离职手续，那你就不能继续休产假了。

五、休产假期间，社保应该怎么缴费？

产假期间你与单位的劳动关系是仍然存在的，这期间的社保继续由单位代扣代缴。

六、保胎病假期间生了产假怎么休？

保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

七、休产假期间可以进行招考吗？

休产假期间是可以进行招考的。我国目前对于产假的时间，都是比较长的，基本的产假有98天，剖腹产增加三十天，每个省市根据情况不同有增加三十天到六十天，所以总体算下来，产假可以休六个月左右，差不多有半年的时间，产妇除了最开始的坐月子不能出门要好好调养以外，后面都是可以出门的，参加一个招考没那么累，是可以进行的。

八、休产假期间社保是什么状态？

休产假期间，社保是必须保持在缴的状态的。不然，生育津贴和生孩子的各种报销是享受不了的。

有产假休，那应该就是在职情况，社保公司是会正常缴纳。生孩子后，医院会主动报销各项费用，而且可以申请生育津贴。生育津贴是按照公司前12个月的平均工资来计算的，如果公司平均工资高，能领到的生育津贴会不少呢

九、乡镇补贴休产假期间还发吗？

乡镇补贴在产假期间也会是正常发放的，休产假是职工的正常合法权利，产假期间享有和其他人一样的补助，这在法律中有明确的规定。

单位都会在你休产假期间所有方面和其他职工一样的标准，产假期间的补贴也会正常发放。我周围很多在乡镇单位上班，他们产假期间一切都正常的。

十、休产假期间有绩效工资吗？

　　产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。　　产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。　　按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。