国企任职试用期延长规定？

一、国企任职试用期延长规定？

试用期延长的情形有两种:1.员工在原约定的试用期内不能达到公司的要求;2.公司为了节约成本故意延长试用期。

试用期无论怎样延长，都不能超过法律规定的期限。而且延长试用期必须要有正当的理由，但是这个正当理由一般嘛就看企业想怎么说了。同时延长试用期也需要企业和员工双方协商一致。

二、领导干部试用期延长的规定？

1.因病，事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期，产假，哺乳期不在职的，试用期顺延至补足不在职的工作日考核。

2.被立案审查未结案的，待结案后按照有关规定处理。

3.受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

4.法律，法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

三、1994年劳动合同试用期的基本规定？

1.原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》(1994年9月5日发布　劳办发[1994]289号)第二十一条，劳动合同可以约定试用期。本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。

2.劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现五：劳动合同只约定试用期。

处理依据：劳动合同法第十九条，员工试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违法表现六：延长试用期

处理依据：劳动合同法第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

违法表现七：随意约定试用期限

处理依据：劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

违法表现七：降低工资标准

处理依据：劳动合同法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期被刁难了该怎么办?

违法表现八：不缴纳社会保险

处理依据：社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期员工如何缴纳社保费

四、试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五、劳动合同法关于试用期的规定解释？

劳动法试用期规定如下：

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

六、试用期延长申请模板？

一、试用期：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期延长协议范本：

试用期延长协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。

甲方为 公司，乙方为 。

根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。

经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。

本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。

甲方： 公司乙方：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

七、教师试用期会延长吗？

不会。教师招聘考进去是有试用期的。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。

试用期包括在聘用合同期限内

八、延长试用期的追诉期限？

非法延长试用期属于劳动合同纠纷，追诉期一般为一年，当事人应在一年内向当地仲裁机构申请仲裁。劳动合同签订时，双方应依法商定试用期时间，用人单位应按约定执行员工的转正时间，不得单方面延长试用期时间。劳动者可以在一年以内就此提出仲裁申请。

九、延长试用期是劝退吗？

不是劝退而且一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

十、合法延长试用期的做法？

关于这个问题，合法延长试用期的做法包括：

1. 在劳动合同中明确规定试用期可以延长，并说明延长的条件和程序。

2. 在试用期满前与员工协商，获得员工同意，并在书面协议中明确延长试用期的时间和条件。

3. 根据公司规章制度和国家相关法律法规的规定，对员工进行业绩、行为、能力等方面的评估，确定需要延长试用期的理由，并向员工发出书面通知。

4. 在试用期满前，与员工协商，达成一致意见后，签署试用期延长协议。

需要注意的是，试用期延长的条件和程序应该严格遵守相关法律法规和公司规定，不能违反劳动法的规定，确保员工的合法权益不受损害。