解除劳动合同模板？ 劳动合同甲方单方解除怎么赔偿？

一、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

二、劳动合同甲方单方解除怎么赔偿？

定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。

如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。

三、甲方违约乙方如何解除劳动合同？

答题公式1：甲方违约乙方可以解除劳动合同。+1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中任何一方违反合同条款或者违反劳动法律法规规定，且影响劳动合同的履行，对方可以解除合同。2. 对于甲方违约的情况，可以是违反合同规定，如不支付工资等；也可以是违反劳动法律法规的规定，如强迫劳动、侵犯劳动者的合法权益等。只要这种违约行为足以影响劳动合同的履行，乙方就有权解除劳动合同。3.如果发生甲方违约的情况，乙方应当先与甲方进行沟通和协商，要求甲方履行合同义务，如果甲方依旧拒不履行，那么乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，或者直接向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

四、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？

　　甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、乙方无故解除劳动合同需要赔偿甲方吗？

用工单位无故解险劳动合同应支付补偿金，违法解除应支付赔偿金

六、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。

二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付

经济赔偿金

三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付

经济补偿金

经济补偿金

四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。

七、如果甲方解除劳动合同该怎样给员工赔偿？

谢邀。

这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位，如腾讯、阿里什么的，一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。

而国家劳动法强制规定的是：“

如果用人单位（甲方）单方解除合同，需要向员工（乙方）支付经济补偿金

这里的经济补偿金是按照下列标准计算：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你工资是当地平均标准的三倍以上，可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。

差不多就是这些了，其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。

八、因为甲方违约，乙方提出解除劳动合同，可否获得？

当然可以。依据〈合同法〉分析，属于违约。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议补充的合同属于有效合同。依据〈合同法〉第六十一条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。依据〈劳动法〉第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、云南省解除劳动合同证明书模板？

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

           编号： 

 因xxxx，依据《中华人民共和国劳动合同法》第xx条 xxxxxxxx约定，双方于xxxx年xx月xx日签订的xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止的劳动合同于xxxx年xx月xx日解除。乙方（xx,身份证号：xx）解除劳动合同前的工作岗位为xx，在甲方工作年限为xx个月。

甲方（用人单位） 乙方（签字）：

盖 章

                          年 月 日

十、劳动法，如甲方与乙方解除劳动合同应怎样补偿？

如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;

3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。