连续工龄不能中断吗？ 中断的工龄能否计入连续工龄？

一、连续工龄不能中断吗？

工龄中断了不要紧的，赶紧继续交就行了。因为你的工龄是累计计算的，所以我说问题不大的，不过你中断的时间没有办法补回了，因为现在的政策养老保险是不可以补交的。养老保险最低要缴费15年，到了法定退休年龄的时候才能够按时领取养老金

二、中断的工龄能否计入连续工龄？

这要看你工作中断以后是否还在缴纳社会养老保险。社保局那里只要保持缴费，工龄（缴费年限）是连续的。在职期间中断缴费，回单位以后只要补上社保欠费，工龄（缴费年限）也是连续的。

三、中断工龄两年能算连续工龄吗？

中断工龄两年当然是不能算作连续工龄的。我们知道，工龄指的是一个人以工作工资作为全部或主要生活来源的连续工作时间或年限，满一年就是工龄一年。也就是说，连续工龄指的是个人的连续工作时间，一般都是不能用累计的方式来计算的。可见，如果是个人在职期间中断两年工龄，那么这两年时间是不能计算为连续工龄的。但是，由于办理退休时主要依据年龄和社保累计交费年限，工龄的影响不会很大。

四、视同缴费中断能算连续工龄吗？

视同缴费中断不可以算连续工龄。所谓连续工龄是指劳动者在工作期间没有中断工作而计算的工龄。而视同缴费是指在养老保险个人账户建立前的工作，视同为参加养老保险缴费时间。视同缴费期间如果中断的工作是不能计算为连续缴费的。

五、工龄中断十个月算不算连续工龄？

不算。

既然是中断十个月，肯定不能算连续工龄的。不过在实际计算工龄时，都讲究累计工龄一说，无论是社保缴费，还是调资加薪都认同累计工龄，所以题主说的问题根本不影响今后的退休待遇或是眼前的实际利益。当然，尽可能的不中断工作时间，毕竟最后认定时缴费年限多多益善！

六、社保中断几个月就不算连续工龄？

社保中断几个月就不算工龄了吗？

这是错误的，社保是按累计交够15年就可领退休金

七、中途中断劳动合同工龄可以续上吗？

现在所谓的工龄，一般和企业的关系不大，主要是指劳动者在人社局缴纳的社保。如果社保中断了，三个月内的好像可以补交，超过三个月的救不可以了。不过，即使中断了，也没有关系，缴费年限是累积计算的，中断几个月也影响不大

八、中断工龄可以自己补交社保吗？

社保已不允许补交，必须是逐年交纳社保，工龄中断后、你想工龄连续，必须即时交纳、过后不允许补交，不过社保工龄是累计计算的、在达到退休年龄时只要社保年限够，能够正常办理退休。退休工资与缴纳社保多少挂钩，缴得越多退休工资就拿得越多。因此你要及时积极缴纳社保。

九、劳动合同到期后续签算连续工龄吗？

当然算连续工龄。劳动合同到期前双方确定续签合同，即是原有劳动关系的延续，又是新一轮劳动关系的开始，因此工龄是没有中断的，不过从社保意义上看，连续工龄没有实际意义，断续工龄也没有关系。

重点是社保缴纳是否正常，只有正常缴纳的社保，工龄才有意义。所以员工应该时常关心自己的社保缴纳状态，以确保社保待遇的正常使用。

十、不连续工龄可以认定吗？

1、可以。

2、不连续工龄是指间断了的工龄，在不同或相同的工作部门断断续续工作而产生的工龄。

3、按目前连续工龄计算政策规定，在单位工作期间，只要按月交了养老保险费(有的称社保)，工作时间可以计算为工龄。

4、如果本人工作一段时间后自愿选择不上班隔一段时间再上班并继续交纳养老保险也是可以的，在60周岁退休后社保部门可以累加计算为连续工龄。所以工作期间只要交了社保，不连续工龄也可认定。