降薪降职需口头证明还是文字证明？

一、降薪降职需口头证明还是文字证明？

这个肯定是需要文字证明的，一般需要单位说明情况，开局文字通知

二、怎么证明口头传唤是真的？

1.办案人员有两人以上在口头传唤前分别出示工作证件，即警员警官证，然后再进行口头传唤。口头传唤的条件首先是现场发现违法的行为人。其次人民警察应当出示工作证件。

2.主要司法行使过程是:我们是ⅹX公安局的工作人员，根据我们掌握的X案件情况，你与该案有关，需请你到XX局科室(或派出所)接受调查，请你配合跟我们去一趟。为了减少你的社会影响只对你实行口头传唤。

3.对于现场发现的犯罪嫌疑人，人民警察出示人民警察证后，可以口头传唤，并在询问笔录中注明犯罪嫌疑人的到达、到达和离开时间。

三、单位口头通知待岗如何证明？

公司停职待岗的通知是如果是口头的，建议不予理睬，继续正常上班。如果是书面的，建议就停职这一情况给单位发个书面的文件表示不同意，证明您的主张。

同时如果单位上班有打卡要求的，建议按工作时间到单位打卡，并通过录像等方式保留打卡证据，保留相关的证据。

四、几人以上口头证明有效？

没有人数要求。口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，您有证人有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。

国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。

五、保留劳动合同证明？

劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

六、口头警告能开无罪证明吗？

可以。

首先，口头警告只是口头上的，没有真实记录，即使记录在案，那也只是行政处罚，而不是犯罪。因此开出无犯罪记录证明。

不过，违法犯罪记录是公安机关内部掌握情况。国家行政、司法机关政审、调查或企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，应由需要单位派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所出具证明，对个人一律不予以出具。

七、口头约定利息又不承认怎么证明？

与他人发生民事合同关系 ，最好有书面合同 。如果一方对口头约定的利息不承认 ，对方将负有举证责任 ，证据主要包括 证人证言 、或曾经支付利息的凭证、微信聊天记录和录音资料等等

八、终止临时劳动合同证明？

终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”,作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的,上面只需要你原单位盖公章即可.

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

九、解除劳动合同证明范文？

解劳动合同证明。这个问题我来正确的告诉你。

公司一般是签第1年。劳务合同。满一年，之后续签。对公司。员工合理合法。在公司申请离职需要提前一个月。一个月之后办理离职手续，结请工资，解除劳动合同法证明。

公司开具离职证明，解除了劳动合同，本人签字。

十、关于劳动合同的订立可以采用口头形式么 ？

不可以。劳动合同应当以书面形式订立。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。