劳动合同主体全称？ 不适用劳动合同法的主体有哪些？

一、劳动合同主体全称？

什么是劳动合同主体

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的签订主体是劳动者与用人单位：

(1)劳动者，应是年满十六周岁的公民。某些特殊行业(如文艺、体育和特种工艺单位)可以根据需要招收未满十六周岁的人员，但需经劳动人事部门审批。

(2)用人单位，必须是依法设立的企业事业组织、国家机关、社会团体或者个体经济组织。

另外，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条至第十五条对如下劳动合同的签订主体作了特别规定：

(1)富余人员、放长假的职工。

(2)非在岗但仍保持劳动关系的人员。

(3)请长病假的人员。

(4)停薪留职人员。

(5)党群专职人员。

(6)经理等高级管理人员。

(7)勤工助学的在校生。

(8)用人单位分立或合并的处理。

(9)派出到合资、参股单位的职工。

(10)租赁经营、承包经营的企业职工。

二、不适用劳动合同法的主体有哪些？

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员。公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》

三、实践的主体是人，人即实践的主体？

马克思主义哲学中，实践的主体是具有一定的实践能力并实际地从事一定的实践活动的人；实践的客体是主体的实践活动所指向的对象，是进入主体的实践活动领域从而为主体所探索和改造的客观事物。

延伸：马克思主义的实践观

实践的观点是马克思主义哲学首要的基本的观点，它贯穿于全部辩证唯物主义和历史唯物主义的各个环节。离开了实践，就不能理解马克思主义哲学在人类哲学史上实现的伟大变革，就不能科学地完整地理解马克思主义哲学的本质。

1、本质是指人能动地改造客观世界的对象性活动。

2、实践是人的存在方式。实践的本质决定了实践在人类生活中具有基础和根本的地位，实践构成了人类存在的基本方式。

①实践是人所独有的活动。

②实践是人类生存的前提。

③实践集中表现了人的本质的社会性。

3、实践的基本特征

①客观现实性。实践是客观的物质的活动。实践的要素、过程和结果都是客观的。

②自觉能动性。实践是人有意识、有目的地改造客观世界的活动，具有目的性、自主性和创造性。这种自觉能动性是人区别于动物的特点，也是实践发展水平的标志之一。

③社会历史性。实践不是孤立的个人的活动，而是社会活动，并受着一定历史条件的制约。

4、实践的基本形式

①生产实践。也就是处理人和自然之间关系的活动，即物质生产活动。这是人类最基本的实践活动，是决定其他一切实践活动的根本前提。

②社会关系实践。是处理和变革人与人的社会关系的实践，即人类的社会交往以及组织、管理和变革社会关系的活动，在阶级社会主要表现为阶级斗争的实践。

③精神文化创造实践。首先包括科学实验，它是从生产实践中分化出来的，专门为认识世界而进行的探索性活动。此外，艺术和教育活动也属于以生产精神文化产品为直接目的的精神文化创造实践。

四、劳动合同的主体具有平等性嘛？

对，劳动关系主体之间具有法律上的平等性。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则、市场规则，地位平等原则、依法订立,手续齐全的原则。同时劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。

五、劳动合同主体变更工龄怎么算？

合同主体变更并不影响合同的有效性，安心地认真履行下去就好了。至于说工龄怎么算？

只要合同的用工单位方在继续为你缴纳社保，没有停顿和中断，那么，工龄还会连续下去。除非社保费缴纳中断，工龄计算就会受影响。

六、劳动合同变更主体法律怎么规定的？

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

七、劳动的主体是人,？

劳动关系的主体：劳动者和用人单位。

劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有

(1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。

(2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。

(3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。

(4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。

(5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

八、人是旅游的主体？

人是旅游主体，旅游主体就是我们通常所说的旅游者。是旅游客体的浏览主体。旅游客客体是指存在于自然环境和社会生活中的，对广大旅游者产生引诱力的事物和现象。作为旅游客体的旅游资源是旅游业赖以生存和发展的物质基础和条件，没有旅游资源就构成不了现代旅游活动。

从文化的角度来看，旅游主体是文化的负载者和传播者。旅游主体负载着原有文化内涵。

九、印度主体民族有多少人？

3亿

主体民族为印度斯坦族，主要分布在印度北方邦、中央邦、哈利亚纳邦、比哈尔邦和拉贾斯坦邦等地。除此之外，还有泰卢固族、孟加拉族、马拉地族、古吉拉特族、加拿达族等等。

印度共和国（英语：TheRepublicofIndia，India），简称“印度”，位于南亚，是南亚次大陆最大的国家。东北部同孟加拉国、尼泊尔、不丹和中国接壤，东部与缅甸为邻，东南与斯里兰卡隔海相望，西北与巴基斯坦交界。东临孟加拉湾，西濒阿拉伯海，海岸线长5560公里。

印度全境炎热，大部分属于热带季风气候，而印度西部的塔尔沙漠则是热带沙漠气候。夏天时有较明显的季风，冬天则较无明显的季风。印度气候分为雨季（6～10月）与旱季（3～5月）以及凉季（11～次年2月），冬天时受喜马拉雅山脉屏障影响，较无寒流或冷高压南下影

十、劳动合同主体变更重新签订劳动合同有必要吗？

可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。