劳动合同和社保不一致的弊端？

一、劳动合同和社保不一致的弊端？

和社保不一致的弊端为:签劳动合同时,会提到工资待遇以及社保方面,但交社保时却与合同不一样,这样会影响职工退休待遇。

二、劳动合同和社保基数不一致？

1、两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；

2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

三、人才引进落户上海的社保与劳动合同不一致？

这个怎么会不一致呢？你与哪个用人单位签定的劳动合同，那个用人单位才会去帮你办理用工登记、社保登记和缴纳社保的。除非你是属于劳务外包的，不是直接与用人单位签约的或者是通过中介机构办理的人才引进，能够办理人才引进的单位不是你的真实就业单位。对于这个就真的没有办法了。

单位和个人部分都要补。（险种和缴费比例见附件上半部分)，所以也要按3022元来计算外地城镇户籍员工在上海缴纳社保的标准与上海户籍人员是一样一样的，必须转移到户籍所在地后再领取，第二是生育保险必须处于就业状态才能领取，这是法律规定的。如果单位不按时足额缴纳，要通过劳动争议仲裁来处理，不会赔偿现金给你的。外地户籍缴纳社保后享受的待遇有二个方面不一样，包含五险，与公司解除劳动合同后生育的无法领取。不交的话后患无穷。社保必须要交。你的工资低于3022元的最低标准，一是失业保险金不能在上海领取，道理不用细说了，由单位到社保中心补缴

四、劳动合同和口头协议不一致？

　　公司劳动合同和当初的口头承诺不符，如果劳动者只有口头承诺，没有书面的证明，举证相对来说很困难，很难维护合法权益。劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同，如果公司出尔反尔，劳动者也没有必要继续呆下去了。 　　公司和劳动者建立劳动关系，应该按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、劳动合同和档案年龄不一致？

劳动合同中年龄与档案不一致的，将以档案的年龄为准；每个人身份证上的信息与档案中的信息是一致，这些信息是作为个人在学习、就业、退休、养老等方面的唯一依据，劳动合同中年龄与档案中不一致的情况，可以对劳动合同进行变更，以档案年龄为准。

六、社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，合法吗？

只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，最好可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询一下。

1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

七、交社保时间和劳动合同规定时间不一致怎么办？

员工自签劳动合同的当月去买社保，不补缴当月的，（当月如果补缴只能补缴养老保险，其他四险次月生效）从次月开始交，一直交满合同期限的月份，这样是不是合法的，有没有什么解决的办法 按目前政策尽量将缴费时间放在当月15前.

八、危险隐患和安全隐患的区别？

安全风险和安全隐患（又叫做事故隐患）有3点不同：

一、两者的实质不同。

二、两者的分类不同：

1、安全风险的分类：安全风险分为前瞻性方法和反应性方法。

2、安全隐患的分类：一般事故隐患和重大事故隐患。

三、两者的注意事项不同：

1、安全风险的注意事项：

（1）风险识别的对象，即在无砟轨道施工中，需要考虑哪些方面的风险时间。

（2）致使这些风险事件发生的风险因素，以及风险事件发生后造成的后果.

（3）确定各个风险事件的权重。

2、安全隐患的注意事项：

（1）一般性事故隐患，应要求有关区域部门限期排除。

（2）重大事故隐患，应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用，并立即上报上级政府主管部门，根据实际情况和具体要求，进行限期整改。

九、治安隐患和安全隐患的区别？

属于治安隐患有以下四类：

1、政治安全类 这种治安隐患主要包括国家安全领域和反恐怖领域风险隐患。

2、矛盾纠纷类 这种治安隐患主要包括“六大领域”（征地拆迁、村矿矛盾、劳动关系、环境保护、交通事故、医患关系）矛盾纠纷，煤炭领域矛盾纠纷，农村领域矛盾纠纷，家庭情感领域矛盾纠纷，特殊利益群体矛盾纠纷，以及其他涉及群众利益，影响社会稳定的突出矛盾和苗头隐患。

3、公共安全类 这种治安隐患主要包括金融安全、网络安全、寄递物流安全、危爆物品管理、交通安全、消防安全、食药安全、“城中村”治安管理、特殊人群管理九大领域风险隐患。

4、内部安全类 这种治安隐患需要在积极参加上述三类风险隐患排查整治的同时，在各系统内部开展行业安全风险隐患排查整治。

安全隐患是在日常的生产过程或社会活动中，由于人的因素，物的变化以及环境的影响等会产生各种各样的问题、缺陷、故障、苗头、隐患等不安全因素。

十、职工医保和社保的时间不一致？

是的

社保和医保不是一起扣的，一般医保在前一年的年末或者本年的年初就扣费了，而社保有的地方是按季度扣，有的地方是按月扣，在时间上都是有区间限制的

每个月的22号到30号进行扣款。 医保是包含在社保里面的,即社保到账扣款也就意味着医保扣款。社保办理时间为1-20号,社保局将在22号到30号进行划费(非城区,划费时间会提前到10号前),每个月的社保费是统一交到税务局系统账户上,再由税务局划到个人账户的,一般为月底30日之前到账。