试用期转正考核是试用期到期前吗？

一、试用期转正考核是试用期到期前吗？

不一定，工作优秀的员工可以提前转正

二、试用期满公司不给转正怎么办，劳动合同试用期规定？

公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期转正文？

各位领导、各位同事：

　　大家早上好！

　　时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

　　在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——xxx。成为了公司普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢公司给了我工作的机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。

　　在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx人“海纳百川”的胸襟，感受到了xx人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了xx人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司的一份子而惊喜万分。

　　带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。

　　在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

四、试用期满转正评语？

试用期即将圆满，你即将转正，我对你非常满意，祝贺你能够顺利转正，希望你在转正以后努力工作取得更好成绩，跟老同志们沟通交流，这样才能够有更好的成绩，你在试用期的这段时间非常努力学习了很多的知识，这你今后参加工作才能够有一个更好的帮助

五、劳动合同上写的试用期不是不就是过了试用期自动转正？

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

六、劳动合同签订的试用期没到日子能提前转正嘛？

试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

七、试用期转正容易吗？

以我个人的经验，试用期要想转正我觉得是一件特别难的事，我有一个朋友干了好多年的工作想转正挺难的，干的活比专职的人还要多，可是想转正的话，我觉得没有个10来年甚至更长的时间，转正的话特别的难，简直就不能用语言来说太难了，所以在学习的时候最好能考个公务员，这是最好的办法，想在单位去转正的话，你的活比别人干的多没有关系的话。有的人干了一辈子，都不一定转正，更何况从现在这个社会来说，这个社会要想转正真的挺难的，还是小的时候上学的话好好上学考个大学，大学考出来能边学习边考个公务员一类的，不要想着学习的时候不好好学，上班以后想再转正那是不可能的我觉得。

八、菜鸟试用期如何转正？

试用期认真干工作，勤劳，不偷懒，不抱怨，给领导留个好印象，自然就留下来了

九、试用期满是否自动转正？

如果在试用期内，员工不存在任何过错，试用期过后就是正式员工。

试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

十、试用期转正主管评语？

关于这个问题，以下是可能的试用期转正主管评语：

1. 该员工在试用期表现出了出色的工作能力和专业素养，得到了同事和客户的高度评价。我们相信他/她将在公司未来做出更大的贡献。

2. 该员工在试用期表现出了对工作的高度热情和责任，能够迅速适应公司文化和工作流程。我们期待他/她继续保持这种积极的态度。

3. 在试用期内，该员工表现出了出色的沟通和协作能力，能够与团队成员和客户建立良好的关系。我们相信他/她将在公司未来成为一名优秀的领导者。

4. 该员工在试用期内的工作表现令人印象深刻，能够独立完成任务并提出优化建议。我们期待他/她在未来的工作中继续发挥创造性和创新性。

5. 该员工在试用期内表现出了高度的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业技能和知识水平。我们相信他/她将在公司未来成为一名有影响力的员工。