签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？

一、签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗？

签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。我们国家的劳动法已经有了明确的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，劳动者在用人单位工作满8年以上，已经签订的劳动合同将自动生成无固定期限合同，所以，签订劳动合同10年以上，单位不能随便辞退职工。

二、单位给员工签订劳动合同一般时间是多长呢？

劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、加入单位工会必须签订劳动合同吗？

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

依据我国相关法律的规定，企业工会成立的，并没有规定一定要签订集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

四、事业单位签订劳动合同合法吗？

合法。事业单位早已实行全员合同制，所有人员都必须签订合同，个人与单位签定盖章后报人社部门鉴定留存，合同期限一般分为3年、5年、10年，到期如果年度考核都合格以上，可以续签。

并且在本单位连续工作满10以上，年度考核合格以上，由本人提请，可以签订无固定期限合同，但这对单位对个人不提倡也不一定是好事。

五、60岁以上签订劳动合同罚款吗？

  60岁以上签订劳动合同是不对的，60岁以上要签劳务合同。不会罚款的。

  现在社保要求男性60岁，女性50岁，女干部是55岁退休，如果签劳动合同就要上保险，社保系统里达到年龄就会锁定，不能再交保险了。所以企业是不能再签劳动合同了。

   

六、怎样证明连续签订了两次劳动合同？

劳动者连续签订了两次劳动合同，在《劳动合同书》中应有详细记载，最后一页有可多次续签备用栏表。有两种办法可以证明：

一是劳动者拿出与单位签订《劳动合同书》文本，因为劳动者与单位签订《劳动合同书》的文本是一式两份，单位和劳动者各持一份，这就是劳动者的凭证；

二是如自己丢失《劳动合同书》，可以找单位人事部门在劳动者个人档案中去查，单位那份《劳动合同书》一般会存入人事档案中。

七、为什么需要连续签订两次劳动合同？

连续签两次劳动合同是怎样的

连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

八、连续两次签订劳动合同，连续是指什么？

连续是指同一用人单位连续两次签订劳动合同，第三次再续签劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

比如：甲单位与A，第一次签了一年的劳动合同，第二次续签了三年的劳动合同，那么再续签劳动合同就应该签订无固定期限的劳动合同了。当然，劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形可以除外。《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

九、与劳务外包单位签订劳动合同由谁赔偿？

按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。

十、退休人员是否可以和单位签订劳动合同？

退休人员再工作不属于劳动关系，不适用劳动法，属于劳务关系，适用合同法。

因此，退休人员与用人单位的关系，应是劳务合同关系，虽然与“劳动”仅有一字之差，但实际上是千差万别的。

为什么呢，因为劳动关系，劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法，合同法上有口头合同也有书面合同，并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。

实际上你这个情况，劳务合同本身是存在的，只不过是口头的。这并不违法，你如果想规避风险，可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意，那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据，只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点，也麻烦点。