如何跟老板说调岗位？ 怎样向老板申请调岗位？

一、如何跟老板说调岗位？

1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。

3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。

4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。

5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。

二、怎样向老板申请调岗位？

一般调岗需要有可以调换的岗位，否则就办理不了，建议先了解一下公司内部的有空的岗位，并且要知晓岗位需求，如果没有空岗，或者岗位需求不符，是调不了岗的。如果有空岗，你又符合岗位需求，可以私下和这个部门的员工打听一下部门负责人的状况和对人的要求。如果确认是可以的话，可以书面跟自己的领导申请调岗，另外去人力资源部查询一下关于调岗的制度。没有制度的情况下可能比较难办，如果有制度参看制度，有没有什么特殊的设定。也可以先到人资部门了解以上信息，最后再做出行动。

三、劳动合同会计岗位职责？

1、负责每年初依据上级主管部门指定的会计科目对本单位的会计科目进行调整。

　　2、学校财务部门办理财务收支的“财务专用章”和银行预留的人名章。

　　3、负责学校各种补助发放单及计算机工资表的编制工作。

　　4、依据原始凭证及时审核出纳人员录入的记帐凭证并打印输出，装订整理并及时进行数据的安全备份。

　　5、负责每月底前的结账并编制会计报表，打印输出后上报教育局财务科。

　　6、负责年初预算工作。

　　7、负责年终决算的编制工作及文字分析。

　　8、负责银行以外各项对外业务的办理。

　　9、负责支票和银行账户的管理工作。从银行购回的支票，须经会计确认数量和起止编号登记使用及收据的领用簿保管工作。

　　10、负责每月末的银行存款余额调节表与银行存款的核对工作。

　　11、负责及时与管理固定资产的老师做好核对工作。

　　12、负责每年度的会计档案整理工作。

　　13、负责年终收据的保管工作。

四、劳动合同未写明岗位、时间？

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任；2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；3、法律依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

五、劳动合同甲方必须是老板吗？

劳动合同是用工单位与劳动者签订的合约。合约就应该有必要的内容，甲乙双方的基本信息，合同期限，试用期时间，工作时间地点，岗位职责，劳动报酬等等，甲方信息包括公司名称，地址，法人代表姓名等，所以合同甲方并不专指老板，老板只是法人代表，只是甲方信息的一部分。

甲方尾签人有法定代表人，有职能部门的代理人，有企业公章就可以生效。

六、奶茶店老板的岗位职责？

收钱！微笑！看住产品质量与服务！

七、出纳岗位怎么跟老板提加薪？

出纳岗位提加薪直接跟老板说啊。可以告诉老板自己目前是什么状态，平时干了多少活，已经好几年没有加过工资了。

现在物价通货膨胀率也比较高，对公司自己一直很忠诚也很敬业，希望老板可以加点工资，提升下员工的获得感幸福感。

老板如果想继续用你，也是会同意的

八、劳动合同的岗位属于什么要素？

劳动合同是与单位签订劳资关系。岗位是岗位职责。

九、不签劳动合同怎么和老板辩论？

不签劳动合同，和老板辩解的理由，自己对劳动合同的条款以及相关内容不一致，有想法，有意见。这样公司就会将劳动合同再次和员工进行协商，达成一致，双方进行签字盖章。

如果劳动合同的条款没有体现公平公正，员工不愿意签署公司，如果强制要求员工签署是违反劳动法及劳动合同法的。

你不签劳动合同，可以向老板说明对合同内容有意见。

十、劳动合同和岗位合同的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。

而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。

其变更一样需要协商。