劳动合同手写合法吗？ 两年后补签的劳动合同能生效吗？

一、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、两年后补签的劳动合同能生效吗？

两年后补签的劳动合同能生效，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。

三、劳动合同乙方信息必须手写吗？

劳动合同的甲方以及乙方的信息，没有规定必须手写。

目前劳动合同范本可以在。人力资源社会保障服务平台上打印，无论是甲方信息还是乙方信息，都可以采用电脑打印的形式。

劳动合同上的甲乙双方的信息只要是准确无误，无论采用手写或者机打的方式，都是允许的。

四、劳动合同签字全部划掉还生效吗？

合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。

《民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

五、劳动合同几年跟生效时间有关吗？

根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。

六、劳动合同生效哪里查？

一般情况下，别的地方是查不到的。因为劳动合同的生效并不是必须要先备案。在用人单位可以向劳动的主管部门，人事部进行查询个人的劳动合同。

         劳动合同是否生效，主要看合同里面的约定是否是自双方签字或盖章之日起才生效，在这种情况下，只要劳动者进行了签字，单位进行了盖章，那么这份劳动合同就已经生效了。

七、劳动合同未生效，如何维权？

劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

八、劳动合同补充协议可以手写吗？

可以手写，但必须备案到劳动局，不然，没有法律效力，那么发生劳动纠纷，也不好维权。

九、劳动合同附加条件手写合法吗？

劳动合同附加条件手写是合法的。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件，可以通过书面形式或口头形式达成。虽然大多数劳动合同都是以打印或打字的形式进行，但并没有明确规定手写合同是非法的。只要双方自愿并达成一致，手写合同也具有法律效力。在实际操作中，为了避免合同内容的争议和误解，建议劳动合同尽量以打印或打字的形式进行，以确保文字清晰、易于理解。同时，双方在签订合同时应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要修改的地方，可以与对方进行沟通并达成一致。

十、农业工签的劳动合同生效吗？

那不是劳动合同而是劳务合同，任何人签的劳动合同都是有效的