特殊工种技术合同和劳动合同的区别？

一、特殊工种技术合同和劳动合同的区别？

劳动合同是用人单位和劳动者签的一般的用工合同。特殊工种技术合同是在劳动合同基础上和劳动者又签订特殊附加条件的合同。

二、劳务合同与劳动合同的区别？

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：

第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。

而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。向TA提问官方网站

三、劳资合同与劳动合同的区别？

“劳资合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。

 一般来说，“劳资合同”（Employment Contract）指的是雇佣关系的合同，即企业与个人之间为明确双方权利义务而签订的合同，主要用来约定雇佣关系的工作内容、工资待遇、福利保障、工作地点、服务期限等方面的条款。 

“劳动合同”（Labor Contract）指的是劳动关系的合同，是指用人单位与劳动者之间订立的合同，主要约定劳动者为用人单位提供劳动的具体内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动条件、保密和竞业限制等方面的内容，同时是保障劳动者劳动权利和合法权益的法律依据。

 总体来说，劳资合同强调的是用人单位和雇员之间的雇佣关系，而劳动合同则强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系。此外，在国内，依据《劳动合同法》的规定，所有用人单位与员工之间签订的合同都应被称为“劳动合同”，“劳资合同”这一概念在实践中并不常用。

四、临时用工合同和劳动合同的区别是什么？

临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是：

二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。

对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法

五、医院派遣合同与劳动合同的区别？

1签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;

2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

5、岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

六、苏务合同与劳动合同的区别？

苏务合同与劳动合同是两个不同的概念，它们之间存在一些区别。

法律关系不同：苏务合同是一种民事合同，其目的是为了满足双方当事人的需求和利益，而劳动合同是为了保护劳动者权益而签订的协议。因此，苏务合同属于民法范畴，而劳动合同属于劳动法范畴。

适用范围不同：苏务合同的适用范围比较广泛，可以适用于各种民事领域中，包括买卖、租赁、借贷等。而劳动合同的适用范围主要限于劳动关系中，即用人单位与劳动者之间的雇佣关系。

权利义务不同：苏务合同中的双方当事人通常只享有合同约定的权利和承担相应的义务，而劳动合同中的双方当事人除了享有合同约定的权利和承担相应的义务外，还享有一定的劳动保障权利和义务。

违约责任不同：苏务合同中的一方违约时，应当按照合同约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。而在劳动合同中，如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如要求经济补偿金、赔偿金等。

总之，苏务合同和劳动合同在法律关系、适用范围、权利义务以及违约责任等方面存在明显的差异。在实际应用中，需要根据具体情况进行选择和使用。

七、劳动合同续展与合同续签的区别？

劳动合同续展和合同续签是劳动关系中两种不同的方式。劳动合同续展是指在原有劳动合同期满后，双方继续履行合同约定，继续工作的行为。在劳动合同续展中，双方不需要重新签订新的合同，而是通过书面形式或口头协议达成一致，延长原有合同的有效期。这种方式一般适用于劳动合同期限较短，但双方仍希望继续合作的情况。合同续签则是指在原有劳动合同期满后，双方重新签订新的劳动合同，以继续合作的方式。在合同续签中，双方需要重新商定合同的内容、期限、工资待遇等，并签署新的劳动合同。这种方式一般适用于劳动合同期限较长，或者双方对原有合同的内容有所变动的情况。总结起来，劳动合同续展是在原有合同期满后，继续履行原有合同的行为；而合同续签则是在原有合同期满后，重新签订新的合同。两者的区别在于是否需要重新签订合同以及对合同内容的调整程度。在劳动合同续展或合同续签时，双方应当注意合同期限、工资待遇、工作内容等方面的约定。同时，根据国家法律法规的规定，劳动合同续展或合同续签时，双方应当遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动合同的续展或续签是劳动关系稳定发展的重要环节，双方应当积极沟通、协商，共同维护良好的劳动关系。

八、个贷合同与劳动合同区别？

个贷合同：个人贷款合同是经济合同的一种形式。即贷款方将货币交付借款方使用，借款方依照有关规定，按期将一定数额的货币及其利息返还给贷款方，确定相互权利义务关系的协议。

劳动合同：劳动合同（contract of labour）是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

九、劳动合同无效与合同无效区别？

劳动合同无效是指公司和个人所签雇佣合同无效。

合同无效是泛指全类型的合同，都有可能无效。

十、劳动合同与劳务合同赔偿区别？

劳动合同和劳务合同赔偿的区别在于劳动合同属于劳动合同关系，它适用于《劳动合同法》的规定。企业违法与员工解除劳动合同关系，会受到两倍的经济赔偿。没合同，只能参照《劳动合同法》的规定，具体如何赔偿可以按照劳务合同上的约定进行。