物业服务公司该如何签订保安劳动协议？

一、物业服务公司该如何签订保安劳动协议？

1、物业可能是和保安公司签订的劳务派遣合同，这种情形下，保安公司才是用人单位；

2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生纠纷情形；

3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的维权意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。

二、临时工不签定劳动合同合法吗？

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

三、保安不签劳动合同怎么赔偿？

未签劳动合同需赔双倍工资。最多可获赔11个月。　　根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

四、劳动单位不按劳动合同签定的劳动岗位，安排劳动者工作，劳动者该怎么办？

用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。

用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 《劳动合同法》第29条规定的全面履行包括劳动合同双方按照约定的或者用人单位提供给劳动者的工作岗位来履行合同。

单位行使用工自主权应当合法，必须尊重双方的劳动合同的约定，如果没有法定理由，用人单位无权单方变更，不能随便变更劳动者的工作岗位，更不能任凭用人单位借口劳动者不能胜任工作或者劳动部门、科室调整，将其调到其他工作岗位并降低工资待遇。

而且，根据相关司法解释的规定，用人单位变更劳动者岗位负有举证责任。

用人单位如不能提供有效证据证明调整岗位具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同履行，用人单位不能擅自调整劳动者岗位。

具体看合同中有没有约定岗位及工作地点。 但是：注意但是 如果你对岗位调整感到无法理解或者是不能接受，采取不上班的赌气做法，用人单位可以以职工连续旷工为由，做出解除劳动合同的决定。 岗位调整是一回事，矿工又是另外一回事，不能混为一谈的。所以，对岗位调整不满可以发起诉讼。但是不能矿工！

五、企业劳动合同不按员工实际工资签定可否要求赔？

谢邀。

根据劳动合同法规定，单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张每月支付双倍工资（从入职第2个月开始，最多不超过11个月）的赔偿。

未签订劳动合同的劳动者可以根据

劳动合同法

第82条有关规定，向用工单位主张每月支付二倍的工资作为赔偿。另外由于单位未签订劳动合同的违法行为在先，员工可以随时书面提出强求

解除合同

，然后收集

证据

资料

申请劳动仲裁

，主张赔偿。

另外，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

六、工伤劳动能力签定结果出来公司不上报怎么办？

如果公司没有上报工伤劳动能力签定结果，建议采取以下措施：

1. 与公司人力资源部门或公司领导进行沟通，了解原因，争取尽快解决问题。如果公司不理会，可以考虑向劳动监察大队或劳动局投诉，要求公司履行相关法律法规和规定。

2. 联系工会或劳动保障部门，寻求帮助，确保自己的权益得到保障。同时向医院或司法部门申请鉴定，证明因工伤导致的身体伤害、精神损伤和经济损失，为后续争取工伤保险赔偿做好准备。

3. 如果适用，可以委托工伤保险指定的专业机构或律师代理维护自己的利益，确保能够得到相应的工伤赔偿。

需要注意的是，保护工伤人员的合法权益是国家的法律规定，任何单位和个人都不得侵犯和无视。因此，如果公司不履行合法责任，导致工伤人员的权利受到损失，工伤人员可以通过多种途径争取自己的权益，包括法律途径和非法律途径。但是，采取任何一种途径时，应当注意法律的规定，并且保护自己的合法权益时，也应当尊重其他人的合法权益，维护社会公正和法治秩序。

七、物业更换保安服务公司，前公司不撤场如何处理？

遇到这样情况。既然前物业赖着不走。那就报警吧

八、美容美发行业如果与劳动者不签定劳动合同，是不是属于违法行为？

是，用工必须签订劳动合同，没有签订要支付双倍工资

九、物业外包保安无证，不签劳动合同维法吗？

关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。同时，从事保安服务的人员必须持有《保安服务许可证》和《保安员证》，否则就属于无证从业，违法行为将受到法律惩罚。

如果物业外包保安没有签订劳动合同、没有领取保安证，那么用人单位的行为就属于违法行为，应当承担相应的法律责任。另外，如果保安从事违法犯罪行为，用人单位也会承担一定的法律责任。

因此，作为用人单位和物业外包公司，必须遵守相关法律法规，合法用工、合法经营，保障员工的合法权益，维护社会和谐稳定。

十、我是杨凌学校的一名保安，上了快五个月班了，与保安公司未签定劳动合同。一直都没有发工资我该怎么办？

基本没有没门槛，我就是这么来的，没没觉得有什么门槛，去年我单招的时候和你现在的心态差不多，放心，只要你想来，都没有啥问题