劳务派遣到期未续签但员工仍在职？

一、劳务派遣到期未续签但员工仍在职？

劳务派遣到期，但是员工在职是经常出现的一种情况，因为很多地方虽然是劳务派遣，但实际上已经签订了长期续约的合同，在实际用人单位用人的过程之中，劳务派遣用工性质很多时候和正式工差别不大。

所以说很多劳务派遣合同到期的时候会自动续上新的劳动派遣合同，所以说在这个转续的过程之中，人员仍然是处在公司之中的。

二、劳动合同到期未续签，保险问题？

劳动合同到期未续签，用人单位就可以不再为劳动者缴纳社会保险了。劳动合同法规定用人单位再与劳动者签订劳动合同之后需要依法给劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限；　　 （四）工作内容和工作地点；　　 （五）工作时间和休息休假；　　 （六）劳动报酬；　　 （七）社会保险；　　 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳务派遣合同没有到期？

若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。

四、劳务派遣工劳动合同未到期该如何处理？

劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?1、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2、《劳动合同法实施条例》第十一条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

五、劳动合同到期未续签但员工仍在职？

劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。

没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。

违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。

可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同法

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期不续签劳动者不知道赔偿问题，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。

六、劳务派遣合同到期换了派遣公司？

更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变动劳动合同应当采用书面形式变更后的劳动合同，文本由用人单位和劳动者各执一份，派遣公司应当为劳动者购买保险

七、劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算？

企业重心签订劳动合同，必须先解除前面的合同，要赔付赔偿金的。如果企业支付了赔偿金，又重新签订新合同，前面的工龄就不算了，工龄从08年1月1日算起。

按照《劳动合同法》第六十七条“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定，09年直接和公司签订为期2年的劳务派遣合同，显然是违法的，违法的合同应归于无效，自己应该还是公司的员工。公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。

公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

用工关系不变，不给经济补偿，工龄连续计算。支付经济补偿后，自己与公司没有任何关系，原工作经历成为一般工龄。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料来源：

八、劳动合同到期2年未续签仍在上班？

视同合同己经续签。企业与员工的劳动合同到期前一个月，企业应书面告知员工续签与否的意见，如果到期仍未告知，视同前一份合同自然续签开始生效，前一合同是三年期的，本期视同续签三年，其他合同条款亦无变化。

所以当事人与企业的事实劳动关系仍存在，视同续签合同也在有效期内。

九、劳动合同期满医疗期未到期？

医疗期未满劳动合同是不可以终止的。

【法律依据】根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

十、劳务派遣合同未到期更换派遣公司？

如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司。

如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。

更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。