上海和北京的五险能关联吗？

一、上海和北京的五险能关联吗？

上海和北京市的五险是可以关联的。目前，五险在全国范围内，都已经实现了互联互通，工作人员在任何一个城市工作，社保只要缴纳，到退休时都可以享受退休待遇。上五险是工作单位给工作人员的基本保障，很多的单位在五险基础上，好增加了两金。

二、三险和五险有什么不同？

待遇不同。国家《劳动合同法》规定，劳动者与企业签订劳动合同，参加社会保险，缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五险。这是法律规定，保障员工享受社会保险待遇。如只缴纳三险的，这不符合国家规定，员工不能完全享受国家规定的待遇。这就是五险与三险的不同之处。

三、沈阳五险和铁岭五险有什么区别？

两地的缴费基数是不一样的，沈阳的可能比铁岭的缴纳要高一些，退休后享受的待遇会好一些。

沈阳和铁岭的社平工资可能会略有不同，缴费基数可能也会不同，而且因为户口所在地如果是这两个城市的其中一个，那么在户口所在地就可以享受4050灵活就业补贴的。但因为两个城市的级别也不一样，沈阳是省会，而铁岭只是一个地级市，所以在缴费基数上以及是否能享受户口所在地的就业补贴上都是不一样的。要结合自己最终选择在哪个城市退休，来决定在哪交。

四、本地五险和深圳五险有什么区别？

1.失业保险方面参保范围不同:国家《社会保险法》规定所有在职职工不管是户籍还是非户籍均应参加失业保险且享受失业保险待遇,而深圳市失业保险只覆盖了本市户籍的在职人员。

2.生育保险方面:生育保险方面,主要差异在于深圳市未单独设立生育保险险种,生育医疗费用在医疗保险中解决,生育津贴和未就业配偶的生育医疗费用未纳入统筹范围。国家《社会保险法》规定生育保险为单独险种,参保人享受生育津贴.

五、深圳五险和山东五险有什么区别？

深圳社保和山东社保的根本区别有两点，第一，深圳的连社会平均工资高于山东的年社会平均工资，深圳社保待遇稍微要高一点，第二，深圳作为经济特区，具有独立立法修订或者立条例的权利。在这方面可以有一些特区津贴等等，其他的都跟山东社保基本没有区别 

六、签订劳动合同内容有具体明确工资和五险和公积金吗？

五险是单位必须缴纳的，不需在劳动合同中写明，公积金不是强制的，一般单位都给缴纳的。

　　1、社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

　　2、对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳

　　3、超过一个月未签订劳动合同，从第二个月起支付二倍工资，即一个月的工资差额

　　4、证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

　　5、五险一金中如果缴纳了符合条件都可以享受

七、五险和三险有什么区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。

三、要提高自己的保险意识才行

在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。

八、三险和五险有什么区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的

九、劳动合同和意外险有什么区别？

劳动合同是劳动者和用人单位就劳动的岗位、工资、期限问题达成的协议，劳动合同是劳动者和用人单位依法维护合法权益的依据。

意外险是商业保险公司推出的一个险种，是是指在保险合同有效期内，以意外伤害导致被保险人身故或残疾，为给付条件的人身保险，意外伤害保险的基本责任包括意外身故给付和意外残疾给付。

从以上分析可以看出，劳动合同和意外险的区别。

十、五险与劳动合同有什么区别？

五险和劳动合同的区别就在于五险是实质性保障，而劳动合同是一种书面性保障。五险是指社会养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。而劳动合同是劳动者与企业之间建立劳动关系的一个书面协议。五险是企业必须要被员工缴纳的，它是对员工的一种人身保障。劳动合同是对企业及员工的一种书面保障依据。