只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗？

一、只凭公司生产车间的监控录像能证明劳动关系吗？

1.既然工作了两年之久，一般来说有工资卡的，即使没有工资卡也会有工资单，可以通过工资卡的银行转帐记录

2.板厂拒不提供且威胁员工不能为其证明，那么考请记录也是很难调取得，但是作为一家工厂，工厂附近应该会有摄像头，可以调取监控录像，证明其父亲在这家工厂上班。

3.单位是有义务为员工缴纳五险一金的，可以去社保中心调取资料。

4.员工一般会有工作证，工作服等。

5.如果以上途径都拿不到资料，建议先按一般的交通事故处理， 然后申请劳动仲裁，因为其父亲已经工作了两年之余，按劳动法来讲，单位是有义务与员工签订劳动合同的，否则应该支付双倍工资，由劳动仲裁机构介入的话，其他资料也好调取。

二、未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？

公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。

三、调解能证明劳动关系吗？

可以，调解书可以证明劳动关系。因为双方当事人可以在调解书中明确劳动者何时到用人单位工作，用人单位向劳动者支付工资情况以及用人单位解除劳动合同时给付劳动者的经济补偿情况。

只要劳动者与用人单位之间都认可双方之间存在事实劳动关系，调解书可以用来证明劳动关系。

四、加班能证明劳动关系吗？

能。

应该是劳务关系。证明你们劳务关系的方式有很多，你加班当然也可以，但是你得出具用人单位让你加班的证据证明，比如视频，通话录音，微信等对话记录，加班工资流水清单，纸质加班文件，加班签字单据等等，银行流水是最简单最方便的证明材料。

五、劳动合同能证明特殊工种吗？

不可以，必须要从业资格证才能证明

六、劳动证明就是劳动合同吗？

不同

两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

七、劳动合同有照片能确定劳动关系吗？

不能。劳动关系只能通过合同或者双方都认可的情况下才能确认。照片不是关键性的证据。

劳动关系：劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

八、代签劳动合同能证明什么？

一：代签的劳动合同是没有法律效力的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。依照法律规定，劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。

劳动者没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位未按法律规定的程序来签订劳动合同，违反了法律规定。因此，用人单位指令他人代签的劳动合同或者是他人在无授权的情况下擅自代劳动者签订的劳动合同是无效合同，不具有法律效力。

二、单位代签劳动合同的是否有效

劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定了两条，一必须在规定的时间签订书面劳动合同，即在用工之日起一个月内签订劳动合同。二劳动合同要给劳动者一份。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：

1、劳动者书面授权别人代签；

2、劳动合同有别人代签，用人单位事后把合同文本交付了劳动者，劳动者没有异议，且双方已经实际按照合同履行的。在这些条件下，用人单位代签劳动合同是有效的。

九、劳动合同没有生效，如何证明存在劳动关系？

有没有工资条，公司发工资记录，多名同事作证

十、人脸识别能证明劳动关系吗？

人脸识别不能证明劳动关系，只能证明工作上按时打卡的记录或入门以前导入身份确认。如果证明劳动关系只能是和公司签订的劳动合同，劳动合同也是确认自己和公司的工作关系。至于人脸识别和证明劳动关系基本上没有任何太大的关联。