交五险了没有双休吗？ 上海交五险一金需要劳动合同吗？

一、交五险了没有双休吗？

有，交五险是上班员工的应有福利，双休是劳动法规定法定休息日，如果之前是有双休的，交了五险还是有双休的，两者不发生冲突，如果公司为你交了五险剥夺你的双休日，就违法了劳动法，你可以去劳动部门那里投诉，这句话只有那些不遵守劳动法的公司糊弄不懂劳动法的员工！

二、上海交五险一金需要劳动合同吗？

当然需要啦，劳动合同可以证明你和公司的劳动关系，没有劳动合同公司是不会给你交社保的。

三、交五险交了半年，没有交可以接着交吗？

可以的

当你在一个公司上班开始，第二个月公司就会给你缴纳五险，如果你在这个公司做的开心薪资待遇也很好，原则上你就可以在这个公司做满十五年。社保的最低年限就是十五年，如果做的不开心，可以辞职。辞职后公司不在替你缴纳五险，然后处于停缴状态。当你在去另一个公司上班后，公司就会给你缴纳五险，和之前的续接上。没有任何影响

四、劳动合同没写五险一金交多少？

一般劳动合同不会单独写社保缴纳的详细基数及缴费数额。因为这些都是按国家规定的社保缴纳基数及比例缴费，而且每年都会有调整，很难确切预测今后的详细缴费数额。每个员工的工资水平不一致，缴费的多少也不一致。

总之，在规定的基数范围，按本人工资的40%缴费，其中30%公司承担，10%个人承担。

五、不签劳动合同可以交五险一金吗？

理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。

但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。

六、劳动合同怎样看有没有五险？

劳动合同内无社保条款。员工入职后公司应尽快与员工签订劳动合同。劳动合同通常都是企业提供的标准合同文本。只是每个人的个性化条款要双方协商拟定。

合同的要件有甲乙双方信息，合同期限，起始时间，工资待遇，劳动条件及劳动时间，其他约定事项，双方签字盖章等。

员工对社保缴纳比较重视也可在合同的其他约定事项中明确。要了解社保缴纳情况可到当地劳动部门窗口凭身份证咨询或社保终端电脑自主查询，很方便的。

七、没有五险一金要填劳动合同吗？

没有五险一金在劳动法里是违规的，签劳动合同没意义

八、没有档案能交五险一金吗？

没有档案也可以办理社保，档案和社保没有直接关系

人社部：公共服务将进一步简化。《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》明确，要严格落实取消收取人事关系及档案保管费的规定，不得将参加社会保险、职称评审等业务与档案保管相挂钩，杜绝以档案为载体的捆绑收费、隐形收费行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

九、没有五险一金要自己交吗？

没有五险一金可以自己以灵活就业人员方式缴纳养老和医疗保险。五险一金是单位缴纳的个人无法缴纳。

十、没有交五险一金有社保吗？

当然没有，社保是社会保险的简称，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度

社保就是日常说的“五险”，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳。

既然都没有缴纳何来社保一说