1800底薪按平时加班1.5倍是多少？

一、1800底薪按平时加班1.5倍是多少？

用底薪1800除以一个月正班的小时数174再乘以1.5就是平时加班每小时的工资。1800/174*1.5=18.51每小时，也就是平时加班每小时有18.51块钱。平时加班是1.5倍，周末加班是2倍，节假日加班是3倍。算法和平时加班的算法是一样的。加班费的倍数也是国家规定的。

二、公积金按百分之多少调？

公积金调整的是基数，不是比例，按照国家规定，公积金缴存比例为5％-12％，调整基数指的是去年7月份到今年6月份一整年你的月平均工资。

三、劳动合同加班多少钱一小时怎么写？

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬

四、加班费每小时多少钱标准按多少钱？

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

五、2200的底薪加班多少？

2200的底薪加班费如下，2200÷21.75÷8=12.64367816

12.64367816×1.5=18.96551724平时加班费

12.64367816×2=25.28735632周末加班费

12.64367816×3=37.93103448国假日加班费

以上分别就是2200的底薪1.5加班费.2倍加班费和三倍的加班费，这是根据劳动法规定的计算方法计算出来的

六、车险按百分之多少赔？

哪怕一丁点的小刮擦都要去保险公司理赔。这样做既浪费时间，又增加了自己的理赔率，因为保险公司每年根据车主的出险率有一定的折扣。我们拿太平洋保险公司举例，太平洋公司规定：被保险车辆出险3次后，保险公司将从第4次事故起，每增加一次保险事故，则在条款规定的免赔基础上增加5%免赔率，在一年内该项免赔最高增加15%。由此看来，那一小点损失去理赔就不值了。因此建议车主在有很小的损失时就没有必要东奔西跑地浪费精力了。　

七、补缴社保按百分之多少好？

看你自己收入，如果你收入高可以交高一点，一般的情况下交最低的也可以

八、发票打印尺寸按百分之多少？

增值税普通发票（卷票）分为两种规格57mm×177.8mm、76mm×177.8mm，均为单联

九、交的商业险按百分之多少退？

商业保险退保能退百分之多少，没有统一的标准，不同保险、不同时间退保，情况会有所不同。

1、犹豫期退保：投保人在合同约定的犹豫期内退保，一般是10天或15天，保险公司将退还扣除工本费后的全部保费；

2、正常退保：在超过犹豫期后，投保人提出解约申请，保险公司退还保单的现金价值或未满期净保费，会有一定的经济损失

十、关于劳动合同中约定固定的加班费是否合法？

　劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数基数。　　按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。　　用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。