违约赔偿金的计算方法？

一、违约赔偿金的计算方法？

合同违约金的赔偿标准的计算方式：以违约造成的实际损失的百分之三十为赔偿上限。

根据相关法律规定，当事人可以自行在合同中约定关于违约金的相关事项，只要约定的违约金数额不超过实际损失的百分之三十的，应当予以认可。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条

当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

二、公司违约解除劳动合同可以报警吗？

报警是没用的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位不按照法律规定的履行义务，劳动者可以到当地的仲裁机构申请仲裁，仲裁能在较短的时间内得出结果，但若不服劳动仲裁结果的，还可以到法院起诉索偿。

三、解除劳动合同赔偿金是什么案由？

可以立劳动争议纠纷或者经济补偿金纠纷案由。劳动者与用人单位之间就单位单方面解除劳动合同是否符合法定条件和程序发生争议纠纷。

劳动者申请认定用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，需要向自己支付解除劳动合同赔偿金的，既可以立劳动争议纠纷案由，也可以立经济补偿金纠纷案由。

四、甲方违约乙方如何解除劳动合同？

答题公式1：甲方违约乙方可以解除劳动合同。+1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中任何一方违反合同条款或者违反劳动法律法规规定，且影响劳动合同的履行，对方可以解除合同。2. 对于甲方违约的情况，可以是违反合同规定，如不支付工资等；也可以是违反劳动法律法规的规定，如强迫劳动、侵犯劳动者的合法权益等。只要这种违约行为足以影响劳动合同的履行，乙方就有权解除劳动合同。3.如果发生甲方违约的情况，乙方应当先与甲方进行沟通和协商，要求甲方履行合同义务，如果甲方依旧拒不履行，那么乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，或者直接向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

五、违约解除华为劳动合同咋么处理？

如果劳动合同中出现违约行为，双方都有权利解除合同。当员工违反了劳动合同条款或公司对其进行了违规行为而需要解除合同时，应该按照以下流程处理：

1. 公司应该书面通知员工，说明违反合同的具体条款或行为，并要求其立即停止违约行为或进行整改。

2. 如果员工能够及时进行整改或停止违约行为，则可以继续履行劳动合同。

3. 如果员工不进行整改或停止违约行为，则公司可以通过法律途径解除劳动合同。

4. 解除合同前，公司应该与员工进行谈判，协商解决事宜，如支付赔偿金、工资结算等。

5. 解除合同后，员工应该交还公司的财产，并向公司提供相关手续，如离职证明等。

需要注意的是，解除劳动合同涉及到双方的权益和责任，公司应该遵守相关法律法规处理，同时注意保护员工合法权益。

六、因为甲方违约，乙方提出解除劳动合同，可否获得？

当然可以。依据〈合同法〉分析，属于违约。第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。协议补充的合同属于有效合同。依据〈合同法〉第六十一条：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。依据〈劳动法〉第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、佛山工伤10级。劳动合同解除。赔偿金是多少？

你好，工伤赔偿包括，医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

八、江苏省单位解除劳动合同赔偿金怎么计算？

依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

九、违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。

经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。

仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

十、2021年重庆解除劳动合同赔偿金上限？

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。