请问接房通知应提前几天下达？

一、请问接房通知应提前几天下达？

你好，接房应当以书面通知为准，电话通知无法举证一般。

通知时间没有明确约定，但是是否通知到了，由开发商证明。如果开发商在这时间之前书面向你发出了接房通知的，你可以查看是否否和交房条件，如果不符合，同意可以要求退房。

二、劳动合同甲方单方解除怎么赔偿？

定解除权依法解除合同，且不存在违约等情形，甲方是无需承担赔偿责任的；如果对甲方单方面解除合同有异议，合同相对方可以通过向法院提出异议诉讼，请求确认解除行为的效力。

如果说甲方仅仅是单方面不履行合同，那么对方可以诉请继续履行。

三、甲方违约乙方如何解除劳动合同？

答题公式1：甲方违约乙方可以解除劳动合同。+1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中任何一方违反合同条款或者违反劳动法律法规规定，且影响劳动合同的履行，对方可以解除合同。2. 对于甲方违约的情况，可以是违反合同规定，如不支付工资等；也可以是违反劳动法律法规的规定，如强迫劳动、侵犯劳动者的合法权益等。只要这种违约行为足以影响劳动合同的履行，乙方就有权解除劳动合同。3.如果发生甲方违约的情况，乙方应当先与甲方进行沟通和协商，要求甲方履行合同义务，如果甲方依旧拒不履行，那么乙方可以书面通知甲方解除劳动合同，或者直接向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

四、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？

　　甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

五、乙方无故解除劳动合同需要赔偿甲方吗？

用工单位无故解险劳动合同应支付补偿金，违法解除应支付赔偿金

六、解除劳动合同需要通知工会吗？

《劳动合同法》第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

七、解除劳动合同通知书给谁？

给被解除劳动合同的劳动者以及社会保险经办机构、单位或者所在地部门工会。

八、用人单位员工解除劳动合同应提前多久告知员工？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。

不建议劳动者违反此规定。 针对辞职的请求，单位有几种反应：

（一）同意辞职，做满三十天后办理离职； 如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗？

其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

（二）同意辞职，可以不做满三十天； 这种情况，正中你下怀。

你自己也希望不做满三十天就离职。

如果双方都有此意， 建议你与单位签署一份协议，约定离职日期，这样对你来说更有保障。

（三）同意辞职，但要做满超过三十天； 单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意，你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。

此时，你可以参考第一种反应的结果处理。

（四）不同意辞职。 始终强调，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。

因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。

你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。

因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

九、甲方无故解除乙方劳动合同乙方怎么办？

一、你有权拒绝子公司的合同。因为，母公司与子公司是两个不同法人主体，并不属于内部组织机构的调整。

二、劳动合同约定“因甲方组织架构发生变化而导致乙方岗位消失的”，这种约定无效。公司利用这种约定违法解除劳动合同需要支付

经济赔偿金

三、若劳动合同到期后，母公司不续约的，需要向你支付

经济补偿金

经济补偿金

四、经济补偿金和经济赔偿金的具体算法，见劳动合同法及其相关司法解释。

十、如果甲方解除劳动合同该怎样给员工赔偿？

谢邀。

这个一般根据签订的劳动合同来。像一些知名单位，如腾讯、阿里什么的，一般都会有N+1的补偿金或者直接入职关联公司。

而国家劳动法强制规定的是：“

如果用人单位（甲方）单方解除合同，需要向员工（乙方）支付经济补偿金

这里的经济补偿金是按照下列标准计算：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你工资是当地平均标准的三倍以上，可以按照三倍的标准来赔付。最多不超过12年。

差不多就是这些了，其实这些都可以在劳动法里面查到啊亲。