员工离职了还可以看劳动合同吗？

一、员工离职了还可以看劳动合同吗？

员工离职劳动合同仍然生效。至少是在员工离职后一年内是有效的，当员工因维护自己的合法权益需要向原单位进行追讨,如工资、补偿金、赔偿金等,如果双方协商没有结果的情况下,此时应调取双方签订的劳动合同及相关依据，通过法律途径进行诉讼。

二、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

三、员工离职了要报路费嘛？

公司员工离职一般是不需要报路费的，如果公司员工需要“另谋高就”而离职，那么该员工离职之后公司会给予一定的经济补偿，即员工在公司上班几年就补偿几年工资，例如员工在公司上班已经有三年，那么公司在员工离职后就在其原有工资的基础上再加三个月工资

四、年底员工离职了要发过节费吗？

春节带薪休假辞职了春节期间工资还是要发的，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。

如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天，所以春节带薪休假辞职了春节期间工资还是要发的。

五、员工离职后劳动合同怎么保存？

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、员工要离职证明合理吗？

职工离职时，原用工单位要为离职职工签订《解除劳动关系》协议，这个协议就相当于离职证明，无需重新开离职证明。

七、员工离职了，还能找到吗？

员工离职了，应该能找到。员工在入职时提交入职登记表，以及公司将个人信息录入公司化名册,这些信息都可以找到员工的去向。

换名册登录了员工的身份证，地址及联系方式,更有具体的还可以登录该员工的紧急联系人及联系方式。可以通过上述联系信息进行联系。如果实在联系不到，还可以通过身份证地址以邮递的方式发函进行联络。

八、解除劳动合同离职时需要给员工吗？

用人单位解除或终止劳动关系，应依法开具离职证明（解除劳动合同书），用人单位留存的劳动合同不能给员工，要留档至少两年。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

九、离职后劳动合同要拿走吗？

根据中国的劳动法规定，雇员在离职时应该将劳动合同交还给雇主。这是为了确保雇主能够依法保管和处理劳动合同，并及时更新劳动关系的记录。同时，交还劳动合同也有利于双方在将来发生纠纷时，能够根据合同内容进行相关的解决和证明。因此，离职后劳动合同应该由雇员交还给雇主。在交还时，建议双方应当制作一份交接记录，以免出现任何纠纷。同时，雇员在交还劳动合同后，可以自己保留一份副本以备个人记录和参考。

十、没签劳动合同要开离职证明吗？

第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资

第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，

第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。

首先能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。

你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的工作服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的方法。

如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，

所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。