招干表能代替招工表吗？

一、招干表能代替招工表吗？

我认为招干表和招工表的功能各不相同，所以不能代替，两个表应该分开，招聘干部不但有工作能力还要有领导能力，人际沟通能力的限制，招工只要单纯的符合用工人员就可以，所以两表分开上报，有利于上级领导对用工人员的了解和工作的安排，招干表是单位的宝贵人才，一个单位有好干部，才会有好的工人，这是做好一个企业保障！

二、没有招工表登记表可以代替吗？

你好，可以使用招聘信息表或者招聘登记表代替招工表登记表。这些表格都可以用于记录招聘信息，包括岗位名称、薪资待遇、工作地点、招聘要求等。

招聘信息表可以用于发布招聘信息，招聘登记表可以用于记录应聘者的基本信息和面试情况。两个表格可以相互补充，帮助企业更好地进行招聘工作。

三、社保能代替劳动合同吗？

毫无疑问，你当然可以起诉公司，只要你能证明劳动关系存在，因为劳动合同被你搞丢了，教你具体步骤：

去社保局投诉，或者寄一份《社保催缴函》给公司，要求公司替你补缴；

如果三十天之后，公司依旧没有替你补缴社保，这时你可以用被迫解除劳动合同；

被迫解除劳动合同完后，你就可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿金和补缴社保。

为什么要事先发《社保催缴函》而不是直接发被迫呢？其实这也是有原因的。

毕竟你都已经在公司做了两年多了，怎么从来都没有去反馈过这个问题，直到现在才来反映，所以如果你没发《催缴函》的话，仲裁委在审理案件的时候，很有可能只会让公司替你补缴社保，而不会支持你要求经济补偿金的诉求。

当然，你还是先把劳动关系给证明了吧，怎么心那么大，将劳动合同搞丢了呢？

四、劳动协议能代替劳动合同吗？

劳动协议是否能代替劳动合同，要看具体内容，如果具备劳动合同得性质，就能代替劳动合同。

扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

五、氩气表能能代替氧气表吗？

不能互相代替。

氩气表是不可以用氧气表代替使用的，因为氩气表是显示流量输出值的，而氧气表是即显钢瓶最高压力值，同时又是显示使用压力最低值，二者是不同的。

六、没有招工表能正式退休？

可以办理退休，城镇职工连续工令审定表己包括了参加工作时间和连续工令时间，可确定了退休符合条件。

七、没有招工表能聘干吗？

目前国内很多地方取消了招工就业手续，但是北京没有取消。

非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。

学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）

以上的意思是说从学生踏入社会工作的过程需要在你档案中的有记载。非全日制院校的毕业生档案，需要补档案身份和转正定级之后，才能存放到人才市场。

可以委托他人办理。

八、档案里没有招工表可以用什么代替？

这个问题，还要具体描述才能得到正确的回答。如果是全日制高校毕业生，档案中有报到证，缺少招工表是没有影响的，不需要补办。

如果是自考或者高中学历，缺少招工表，人才中心一般是不接收的。如果是退休审核档案，缺少招工表也是无法判断初始工龄的。

能补办的尽量联系单位去补办。如果无法补办，也只能要求单位出具证明材料了。

九、劳动合同跟招工表去人社局怎么领？

你到人社局劳动大厅一号窗口去咨询然后到企业窗口领取你所需要的合同，以及招工表

十、招工表能办社保向前补缴？

可以补缴，最早就只能到营业执照办法的那个月份，但是再往前，公司就灭办法缴纳了，公司可以找家靠谱的社保代缴公司补缴上就好，各地能操作的社保补交时间不一致，建议提前咨询好