5年未签劳动合同还能仲裁吗？

一、5年未签劳动合同还能仲裁吗？

是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

二、未签劳动合同仲裁败诉案例？

未签劳动合同的案件中，如果雇主和员工发生纠纷，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在具体案件中，员工提起仲裁申请并不代表胜诉，裁决结果主要根据实际情况和法律法规进行判断。下面是一起未签劳动合同仲裁败诉的案例：

2017年，一位员工因为工资问题向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付拖欠工资和经济补偿金。在仲裁过程中，雇主提供了证据证明员工并未正式与公司签订劳动合同，且在工作期间存在违纪行为。最终，劳动仲裁机构判决员工败诉，无法获得经济赔偿。

需要注意的是，未签劳动合同的员工在维护自身权益时比较被动，因为未签劳动合同本身存在法律上的风险。因此，建议员工在入职时尽早与公司签订劳动合同，并确保合同内容符合法律法规。如果已经发生了纠纷，员工需要及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、17岁未签劳动合同可以仲裁吗？

当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。

申请仲裁时可以主张以下事项

1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。

2、补发扣你的奖金。

另外未缴社保，这个不属于劳动争议范畴，应当向当地社保部门投诉，补缴。

仲裁需要证据，依据你的描述，证据收集不是那么的容易

关键是证明你和这家公司存在劳动关系，如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单，签字文件等。

四、未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗？

胜算很大，即使你没有签订劳动合同关系，那你在单位工作，上下班打卡，单位每月给你发工资，那都是属于你在单位参加工作的证明，而且单位不签劳动合同，需要承担的责任更大，所以你只要证据准备充足，拿证据说话，劳动仲裁胜算很大。

五、劳动合同未签辞职两年有效吗？

用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、与原单位未解除劳动合同能仲裁新公司未签劳动合同吗？

不可以。员工离职应该按正常程序办理，提前一个月以书面形式向企业提出离职申请，批复后按企业规定正常办理离职手续，包括解除劳动合同，中止社保缴纳，归还物品，结算工资等，当事人未按要求办理离职手续，又进入新的工作单位，新单位有权要求当事人与原单位解除劳动合同和办理正常离职手续。并在处理好与原单位关系后再签订劳动合同。所以当事人不能以未签订劳动合同要求与新单位进行仲裁。

七、拖欠工资超过两年还能申请劳动仲裁吗？

　　拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

八、未签劳动合同+被辞退，仲裁需要提供什么证据？

1、看你朋友手头上还有没有工作牌、工作服、工资条等可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，如果没有的话，对方不承认你朋友是他们单位的员工，就面临败诉风险；

2、由于一直没签劳动合同，可以要求双倍工资，从进入单位第二个月开始计算； 由于是无故辞退，可以要求经济补偿，你朋友工作时间不到半年，经济补偿按半个月工资补偿，超过半年，可以要求一个月工资的经济补偿。

3、公司员工一般也不会冒着被老板开除的风险帮你的朋友作证，这是很现实的生存问题，也不能怪他们。

要求他们出来作证，也是希望证明你朋友是单位的员工，如果有可以证明与单位存在事实劳动关系的东西，他们可以不用作证了。补充回答：看试用期的试用期限以及到期后有没有签订正式的劳动合同，如果到期没签正式劳动合同，一个月后是可以要求双倍工资的。根据你最新提供的资料，你可以向劳动仲裁委提出：双倍工资、经济补偿，具体参照上面讲的计算。

九、未签劳动合同仲裁流程一般要多久？

一般需要45天。

用人单位与劳动者因为未签订劳动合同引起争议的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。

十、五年未签劳动合同仲裁时效期过了吗？

视作已签劳动合同，只能仲裁当年的诉求。一年以前的已经过了追诉时效期。当年未签订劳动合同，经审理查实，企业应支付员工双倍工资。企业的违法成本是很高的。

所以员工入职后应尽快与员工签订劳动合同，并充分协商，达成一致，这对企业来说是件即不复杂，也没有什么成本的事，而不签合同却要支付员工双倍工资的赔偿。所以员工可以诉求当年的双倍工资补偿。