公证公司如何公证!需要什么手续？

一、公证公司如何公证!需要什么手续？

营业执照公证资料：

1.公司营业执照；

2.如法定代表人亲自办理，需提供法定代表人证明书（应注明法定代表人的个人身份信息包括姓名、性别、公民身份号码等）及其身份证；

3.如授权他人办理，需提供法定代表人证明书（应注明法定代表人的个人身份信息包括姓名、性别、公民身份号码等）、法定代表人授权委托书、法定代表人身份证影印件（加盖公司公章）及受托人身份证；

4.公司公章;

5.申请人须携带相关资料申办公证，申请人不能亲自来委托他人办理的，受托人需提交委托书、委托人及受托人的身份证

二、公司破产需要公证处公证不？

不需要，1. 破产申请根由债权人或债务人自向法院申请破产。

2. 法院裁定受理人民法院依法裁定并宣告企业破产，企业由此正式进入破产程序。

3. 成立清算组企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组，清算组由人民法院与同级人民政府协商指定，由相关人员包括律师、会计师等专业人员组成。

4. 破产企业的全面接管清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组便正式替代破产企业以其自身名义进行运作，对破产企业的全面接管。

5. 审计、评估审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。

6. 破产财产的清理、清算 ：清算组对破产企业的财产进行权属界定、范围界定、分类界定和登记造册的活动。

7.召开债权人会议由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或者得到清偿的比例极小。因此，法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。

8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

三、公司公章公证处公证需要多少费用？

贵阳刻章情况备案章：

公章 120

财务章 120

发票章 120

合同章 120

法人章 70

所需材料：

营业执照副本原件

法人身份证复印件

经办人身份证原件、复印件

当天可取，提供发票，终身免费加印油

四、公司请保洁需要劳动合同吗？

任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。

公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！

五、公证机构可以公证公司章程吗？

可以的，经过公证是从法律层面的认可

六、公司股权公证需要什么材料？

营业执照公证资料：

1.公司营业执照；

2.如法定代表人亲自办理，需提供法定代表人证明书（应注明法定代表人的个人身份信息包括姓名、性别、公民身份号码等）及其身份证；

3.如授权他人办理，需提供法定代表人证明书（应注明法定代表人的个人身份信息包括姓名、性别、公民身份号码等）、法定代表人授权委托书、法定代表人身份证影印件（加盖公司公章）及受托人身份证；

4.公司公章;

5.申请人须携带相关资料申办公证，申请人不能亲自来委托他人办理的，受托人需提交委托书、委托人及受托人的身份证

6.公司股权证书

七、以前公司的劳动合同需要保存吗？

最好自己保存一份，因为这是你在该公司存在劳动关系的证明。

劳动关系证明是很有用处的，例如你要补缴社保，那你就必须要提供劳动合同证明你的劳动关系。或者你去办理积分入户，也需要你提供劳动合同证明你的工作年限，这些都是重要的资料，不能丢失。

八、公司查看社保账户需要劳动合同吗？

办理社保不需要提供劳动合同，如果是新入职的员工办理社保，主要看公司的要求，有的也需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。

如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。

九、保险公司需要劳动合同原件吗？

一般来说就算需要你也不能交给保险公司。你可以根据要求看情况给复印件，原件可以当场审核但不能上交出去，不只是劳动合同，很多自己的基本信息资料，都不应该直接就把原件递交出去，一定不要让它们离开你的视线范围内。复印件也要写上仅办理某某业务，再复印无效。

十、股东需要和公司签订劳动合同吗？

根据相关法律规定，股东是否需要与公司签订劳动合同取决于其与公司之间的关系：

股东身份：

如果股东仅以其投资身份参与公司，不担任公司员工，那么他们不需要与公司签订劳动合同。这是因为他们通过分红获得利益，而不是通过工资收入12。

员工身份：

如果股东同时也是公司的员工，即在公司担任一定的职务并领取工资，那么他们需要与公司签订劳动合同。这是因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件12。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系1。

如果股东是公司的员工，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同2。

总结：股东如果仅作为投资者，不参与公司日常运营，则不需要签订劳动合同。但如果股东同时也是公司的员工，那么为了保障双方的权益，应当与公司签订劳动合同。