现在劳动局调查工伤不到厂里吗？

一、现在劳动局调查工伤不到厂里吗？

劳动局调查工伤的情况分2种，1是公司申请的工伤，那么劳动局一般是直接认定为工伤的，不需要找工伤的员工了解情况的2是伤者自己申请工伤，劳动局需要找申请工伤的员工或者证人了解情况，而公司是需要对员工申请的工伤的情况做书面的说明的，所以劳动局不到厂里去了解的

二、劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书怎么交社保？

　　劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。

　　《劳动合同法》

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

三、劳动法员工工伤期间工资如何计算？

工伤期间的工资发放标准：工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤期间劳动者享受相应的工资待遇，但在实践中用人单位克扣劳动者在这些期间内的工资的情况有不少。如果您有遇到这样的情况，要及时向公司主张工资权益。如果公司拒绝，那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。好律师网知识参考

四、在工伤期间引发其它疾病算工伤吗？

由公司导致的疾病，享受工伤保险待遇。职工遭受工伤事故伤害，治疗期间查处其它疾病，这些疾病经劳动能力鉴定委员会确认，属于工伤导致的，享受工伤保险待遇；不属于工伤导致的，按因病待遇办理。国务院《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

五、工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？

工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。

六、工伤期间劳动合同到期，该如何续签？

　　在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 　　我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 　　但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

七、厂里发生工伤事故报劳动局有影响吗？

厂里发生工伤事故，向劳动局申报备案，是不会有负面影响的。

用人单位之所以为劳动者购买工伤保险，就是为了使员工发生工伤事故造成伤残时，获得工伤保险基金的赔偿，从而化解用人单位的用工风险。

假如说发生了工伤事故，不向人力资源和社会保障部门申报备案，就背离了加入工伤保险的初衷。

八、受工伤期间钱不够用能不能向厂里预支？

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

九、员工在工伤期间可以上班吗？

其实这些东西，上网查查法律就知道了。

《工伤保险条例》

第十四条

　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

《工伤保险条例》

第三十一条

　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

十、在工作期间突然发病是工伤吗？

工作期间突然发病是否属于工伤，要根据规定判断。

工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；