不解除劳动合同用临时工合法吗？

一、不解除劳动合同用临时工合法吗？

一、临时工没有签劳动合同合法吗?

临时工没有签劳动合同是不合法的。只要产生劳动关系，用工关系，即使是临时工都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳动合同怎么应对

1、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有员工的名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有员工名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

二、解除劳动合同怎么通知工会才合法？

通知工会的方式应该是以书面形式通知，可以通过邮寄、传真或者电子邮件等方式发送。但是，在通知之前，需要先与雇主进行协商和沟通，并且按照劳动合同的规定和法律法规的规定，进行相应的手续和程序。只有在这些前提条件下，才能合法地通知工会解除劳动合同。解除劳动合同是劳动者和雇主之间的重要法律关系，必须要严格按照法律法规的规定进行，否则将面临法律责任。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的协商和沟通，尽量避免产生不必要的矛盾和纠纷。同时，在通知工会解除劳动合同时，应该注重选择适当的方式和方法，以免产生不必要的误解和影响。

三、公益性岗位，患癌，请假10个月，现在解除我劳动合同，符合劳动合同法？

劳动者患癌，请假10个月，用人单位与其解除劳动关系是不符合劳动法的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；

劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

四、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

五、临时工不签定劳动合同合法吗？

临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

六、女儿患癌妈妈怎么办？

每个人都会生病。女儿患癌症对于妈妈来说确实是让他有挖心肝的那种痛。但是作为妈妈，你不能把你这些脆弱表现给女儿看到，你应该鼓励女儿勇敢去面对病魔。为母则刚。你要做一个刚强的妈妈。任何时候你都是他的天，是他的地。只要有你在，任何事情都不是困难。建议。每天面带微笑对女儿。每天多鼓励女儿去运动，多吃有营养能增加抵抗力的食物。也可以跟女儿共同设想一下未来幸福的场景。让女儿活得更有目标，更有自信。

七、生病期间被解除劳动合同合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同

八、违章操作解除劳动合同合法吗？

如果不是故意的…不可以解除劳动合同

九、临时工解除劳动合同有经济补偿吗？

单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

十、爱人患癌怎么委婉的告诉他？

先让他做好心理准备，然后跟他说该吃的吃该喝的喝。想去看祖国的大好山河，还是想回家，惟念故乡。或者委婉的问他接下来想怎么活，或者不经意间和医生谈话的时候透露这个消息。如果实在是不忍心的话，让医生转达爱人患病的消息也是可以的。