公司餐补没有发票就不给钱怎么办？

一、公司餐补没有发票就不给钱怎么办？

1、找人帮你凑发票，代价是割让一半餐补给他。

2、放弃餐补，要是一个有想法有斗志的人，会发现找发票会消耗太多的精力，同时会把你的智商拉低到跟你说不给发票就不给餐补的人的程度。

3、上班摸鱼找发票，把找发票当一项摸鱼活动进行，让公司将少扣税得来的利益从摸鱼活动中扣除。

4、还有一种方法是违法的，不能说，你可以找公司天天搞发票的人问。

5、祝你们公司未来跟你说：请拿发票来抵工资，没发票不发工资。

6、这种行为每个人都是受害者，所以不知道这是谁发明的。。。

二、广州地铁没有给钱怎么办？

如果进站时刷的月卡，或手机刷的，需要返回出站的服务窗口处理，如果买的单程票，就不用管了。

三、公司不承认劳动合同倒签怎么办？

劳动合同是劳动者的命脉。如果发生用人单位对劳动者的合法利益进行侵害，劳动者的劳动合同就是尚方宝剑，可以用这个向法院提起诉讼。争取自己的合法权益。但是现实生活在，很多单位都是不合法的签订劳动合同，更有甚者，都不签订劳动合同，这样的话，劳动者的利益一旦受到侵害，劳动者则处于被动的地位，而且投诉无门。

如何举证倒签劳动合同

1、双方均将劳动合同签字日期倒签。

2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。

3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。

尽管在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与目前企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

综上所述，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解劳动合同补签和倒签法律后果区别。才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。

四、工伤后公司不续签劳动合同怎么办？

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

五、劳动合同没有公司签字或者盖章怎么办？

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。劳动者持有的劳动合同，未经用人单位签字或者盖章，不具有法律效力。如果公司持有的也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、没签劳动合同公司不承认是公司员工怎么办？

1、要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4、如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。

七、公司不签订劳动合同怎么查询？

1、可以持本人身份证，到当地劳动部门查询。一般来说，签订劳动合同后，用人单位都会到劳动部门备案。

　　2、也可以持本人身份证，到社会保险处查询是否缴纳了社会保险，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。只要缴纳了社会保险，用人单位就应该与该劳动者签订了劳动合同。

　　3、有什么疑问，可直接拨打12333咨询当地人社局。

八、公司不续签劳动合同怎么通知？

不续签劳动合同的通知 劳动合同到期不续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。 特此通知。 公司 年月日 员工签收: 签收日期:

不续签劳动合同的法律规定 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

九、劳务公司不签劳动合同吗？

一、公司不签劳动合同的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

二、公司不签劳动合同是否合法？

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。

如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

十、公司为什么不签劳动合同？

公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。所以企业不愿意与员工签订劳动合同。