上市公司股权筹资的案例分析？

一、上市公司股权筹资的案例分析？

上市公司股权筹资的方式是向股东配股、配债。具体案例很多。

与定向增发向特定的战略投资者筹资不同，配股、配债是向全部持有本公司股票的投资者筹资，按照每1O股配几股、多少份债券的比例摊派到在股权登记日那天持有公司股票的投资者名下。

当然在看到公司发布配股丶配债的公告后(一定在实施之前几天)，有的投资者可以用脚投票，把自已手中的股票卖出。但能卖出就说明有人买，总是要有人接受配股配债融资的。

二、美国ibm公司的兴衰案例分析答案？

IBM 的三次兴衰经历确实耐人寻味。从中不难看到，IBM 的“兴”，多来自正确的决策和内部管理，适当的外部竞争策略。而其“衰”，则主要因为决策的失误。如果IBM 早年（60 年代中）适时开发个人电脑，80 年代中期适时尽早采用英特尔公司的386 机芯，那么一、二次“衰落”是可以避免的。

目前，IBM 正处于第三轮“兴势”。能否保持这一势头，关键就看IBM 能否汲取前两轮的教训，自觉地坚持围绕市场需求抓好高技术创新和市场营销、用户服务。

三、公司解聘高管 劳动合同是否有效？

虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。

但是公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系，若职务解除后，公司无正当理由又解除双方的劳动关系，公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同，公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

四、与公司高管劳动签合同有效吗？

与公司高管签订劳动合同，都是有效的。签订劳动合同，劳动法规定员工入职公司一个月内需与员工签订劳动合同,这里的员工是统称，而没有强调是高管还是普通工人，所以高管也需要签订劳动合同，且双方的约定都是有效的具有法律效力的。触犯劳动法及劳动合同法，都应将受到劳动法约束。

五、公司高管的职责？

1.协助董事长工作,代表股东对下属公司的管理,对下属公司高管的管理;

2.组织实施公司总体战略,发掘市场机会,领导创新与变革;

3.根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划;

六、公司高管变更的程序？

答，1.向工商行政管理部门申请，提出申请。公司法定代表人签署的变更登记申请书。　

2.做变更办理手续，提交相关资料。公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件。

3.去当地的政府机构用老的营业执照换取变更后新的营业执照。

七、变更公司高管的流程？

分两种情况：

一种是内部任命高管变更。通过董事会决议流程后，内部红头文件公示任免通知，公示期无异议即生效。

第二种是要涉及工商变更董监高流程。（1）准备好符合公司章程规定的股东会决议或董事会决议文件，新旧高管身份证复印件；（2）公司章程修订稿；（3）委托人或经办人证明文件和身份证复印件，由经办人领取工商变更模板表单，填写并加盖公章；（4）按照工商流程提报资料，等候批准。

八、案例分析福特汽车公司成功的关键要素是什么？

福特汽车公司成功的关键要素是对其内部环境进行了积极的变革，其次还有对内部人员安排，制定战略目标，扩展知名度等等。福特汽车公司成功的关键要素是对其内部环境进行了积极的变革，公司的内部条件分析帮助其确立了内部许多方面的优势和劣势。比如以下几个方面：

（1）财务状况方面，福特汽车公司通过较低数量的存货和准时化生产来运作，确保了持续增长；现金、可上市证券以及运营资本的降低也对公司的持续发展帮助很大；通过提供具有吸引力的安全的股利分配，是其免受股息下滑的威胁。

（2）产品地位方面，福特注重式样和质量方面的领先。

（3）市场营销能力方面，福特明智地求助于广告代理商等提高竞争力；之后福特创造性地运用了超级经销商，淡化了品牌形象。

九、公司高管的优点和缺点？

内部提升管理人员具有以下优点：

（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。

内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结；（2）可能造成（近亲繁殖）的现象，并抑制组织创新力

十、如何才能当上公司的高管？

一、选择正确的领域

首先，想要成为一名公司高管，你需要先确定自己的职业发展方向。在选择领域时，需要考虑自己的兴趣与优势，以及市场需求与未来发展趋势。只有选择了正确的领域，才能更好地发挥自己的优势，提高自己的竞争力。

二、打好基础，做好本职工作

要成为一名优秀的高管，必须先成为一名优秀的员工。在职场中，无论是初级岗位还是中高级岗位，都需要认真对待本职工作。只有把工作做好，才能获得上级和同事的认可，并建立自己在公司中的影响力。

三、不断学习与提升

要想在职场中有一个不断向上的发展趋势，就必须不断学习与提升自己的能力。在学习和提升中，可以参加公司或行业内的培训和活动，也可以自己了解行业动态和国内外先进经验。只有不断学习和提升，才能更好地胜任高层管理职位。

四、拓宽人脉，建立自己的关系网

在职场中，建立一个良好的社交关系网络是非常重要的。通过和同行交流和互动，了解更多的行业内信息，拓宽自己的社交圈，可以帮助自己在职场中更快地成长。同时，还可以借助这些关系，与公司内外的人建立联系，更好地开展业务和合作。