单位体检报告是给个人还是给单位？

一、单位体检报告是给个人还是给单位？

如果是单位组织统一体检的报告一般是先由单位统一从体检部领回单位，再单位转交个人或者单位让个人查询结果后报告由单位保存。毎年进行一次身体健康体检是现在很多单位给予职工的福利，也有一些是职业执业的要求，这样可以做到及早了解身体状况，合理调节，保持健康。

二、单位怎么给员工录劳动合同？

单位给员工签订劳动合同，员工入职单位一个月以内，单位应当和员工签订劳动合同。农合同注明双方的基本信息，员工工作岗位名称，工作内容，岗位工资及待遇以及双方权益和义务进行约定。

如果仍然有需要补充的，可以双方进行协商，达成补充意见，在补充条款上进行表明。这就是单位给员工签订了劳动合同。

三、单位给员工签劳动合同后，不用到劳动局备案的吗？

　　公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、生育津贴是单位给还是社保给？

生育津贴是指正常参加医疗保险的职工生育之后，将申报材料上交之后，由社保发放的一笔津贴，必须是连续参加医疗保险一年以上的才能领取，如果中间断交了，就不能领取了

五、生育补贴是给个人还是给单位？

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

六、教师体检结果给单位还是给个人？

单位组织教师体检是属于团体体检，体检检查结果由单位派人统一领回，再通知教师们去领取。 有各别教师为了方便也可以自己去医院领取， 但要跟医院先说明， 结果出来后，医院会打电话通知个人去领取 。 体检结果是属于个人隐私，医院会将结果封起来 ， 只有自己才能打开 。

七、代扣代缴手续费给单位还是给员工？

给单位。这个钱是给扣缴义务人的，也就是给单位的。因为扣缴主体乃是单位，并非员工；员工只是在履行单位的这项工作而已。

个人所得税法第十七条规定，对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。也就是说，虽然属于扣缴义务人的法定义务，但不能免费付出劳动；国家针对扣缴义务人的代扣代JIAO税款劳动，给予的劳动报酬，即为“代扣手续费”。

八、工伤赔偿款是给单位还是给个人？

最终是给个人，但是在申请工伤赔偿金的过程中，如果是由公司去申请的就支付到公司账户（这种情况下，劳动者可以不离职）；如果是劳动者个人去申请的，那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户，但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。 　

普及一下：　根据《工伤保险条例》 　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 针对工伤鉴定后赔偿金应该给谁的问题，这些内容做出了解释。

九、就业安置补助是给单位还是给个人？

就业补助是给个人的，和单位无关。

员工因非本人意愿失业后，可以去社保局申请办理失业金。同步办理的还有社保局给个人的一次性就业补助金，不同省份不同数额，有的省份只有1000元就业补贴。

只有用人单位主动提出解除劳动合同的失业者才有就业补贴，否则社保局不提供补贴。

十、伤残钱是单位给还是保险公司给？

您好！准备工伤申请的资料 申请工伤。走正常的流程，如果有阻碍可以申请法律援助，受伤严重，争取最大赔付。

工伤赔偿包括

工伤保险基金

支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金。

伤残鉴定有点麻烦，也需要医院的配合。伤残津贴很重要，日后生活费的补充。