员工试用期表格填写？ 试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

一、员工试用期表格填写？

企业需要规范的话，请先与员工签订劳动合同。没有签订劳动合同，就视为无试用期的事实劳动关系，超过一个月不签劳动合同，员工还可以要求企业赔付双倍工资。 一个企业不能到了劳动仲裁或诉讼需要证据的时候才来规范自己的规章制度和人事管理。制定规章制度的时候可以把试用期考核规范的制定进去，比如试用期到期后的转正考试，部门主管评价等等制定成表格的形式，员工签字认可。

二、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：

1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。

3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。

4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。

三、续签的劳动合同还有试用期吗？

　　用人单位与劳动者的劳动合同到期后，续签新的劳动合同的，不得再次约定试用期。　　用人单位只能与劳动者约定一次试用期，再次约定的试用期，也是无效的。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、试用期内可随时解除劳动合同吗？

可以的。

依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。

劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。

五、深圳劳动合同怎么填写？

深圳的劳动合同范本，在市、区劳动局（人力资源和社会保障局）都有买，买回去之后，就可按照上面的格式及列出的条款填空就行了，当然，如果自己公司有独自的相应规定，也可在合同后面的空格内，填写补充。但必须注意：补充的条款内容，要符合《劳动合同法》的相关规定。

六、思念劳动合同怎么填写？

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

七、劳动合同籍贯怎么填写？

根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同上的户籍所在地就按照自己的实际情况去填写就行了，如果实在不清楚的话拿出自己的身份证对照着填写。特别是职工和公司签劳动合同的时候，上面关系到一些自身信息的一定要如实的填写，并且，填户籍所在地而已，这样对以后的权益不会造成任何影响的。

八、试用期需填写入职表吗？

需要填写入职表。

因为试用期也代表进入公司工作了，这个时候也算是公司的半个员工了，公司同样要对你的基本信息进行调查了解，也要为你发放薪水和福利，购买社保，这个时候就需要你将你自己的信息告诉公司，公司用来录入公司的员工系统表里面进行统一的管理。

九、公司填写劳动合同日期有效吗？

公司填写合同日期是有效的，不过签订合同，填写日期必须双方在场！

如果公司填写日期不是双方约定的合同日期，员工可以去劳动局监察大队投诉，并要求公司改正！

现在用人单位人力资源部很多人认为想怎么样就怎么样，这是不允许的！一旦投诉多了，企业就会被监察部门警告和处罚！

十、试用期满不续签劳动合同能索赔吗？

不能！试用期本来就是双方的一个适应过程，不给你续签劳动合同，说明公司对你的工作不满意