入职单咋写？ 入职通知单算入职了吗？

一、入职单咋写？

员工入职表应按入职表要求逐项填写清楚。这是对员工入职情况的理解和要求。例如，名称、教育，这是根据公司的大小，基本名称、性别、出生日期、籍贯、教育、语言、是否有入党，有办公室在过去的三年里，你是否有任何严重疾病，家庭地位等等，这些都是基本要求。

当然，有些公司可能会在员工的报名表上增加视力和听力等项目，这对视力和听力有特殊的要求。

二、入职通知单算入职了吗？

拿到入职通知单了的话就已经算入职了，因为只有通过面试考核的，公司会才发给邮件发送一份入职通知单，届时你去报到的时候是需要给公司的保安和前台看的，证明了你已经被公司录取了，就可以畅通无比的进入到公司里面去了，所以是算入职的哦

三、入职须知算是劳动合同吗？

不算。

入职须知就是告诉你你再去办理入职手续需要准备些什么材料，什么时间到什么地点去报道入职，这个就是一个入职通知的补充材料。不属于劳动合同，劳动合同都有规范的格式内容要求的，要写清楚合同时间，岗位等信息。

四、入职报告算劳动合同吗？

入职报告与劳动合同是两种不同的文书。候选人入职后只有与单位签订正式劳动合同，才具备法律效力，所以入职报告并不能代替劳动合同。

如果单位未与员工签订劳动合同，员工是可以根据劳动法相关规定向单位追责，同时向劳动监察部门进行投诉。

五、入职要填劳动合同吗？

入职要签劳动合同。签订劳动合同是维护你自身的劳动权益的最基本的劳动保障。

而且劳动法规定员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同.在服务企业期间，以及在与企业合作过程中,可能会遇到劳动纠纷，或因薪酬，工作时间等等有伤害员工自身利益和公司利益劳动合同，此时的作用就很重要了，双方可以通过劳动合同签定的责任和义务进行维权。

六、入职体检单怎么拿？

每个公司都有人事部，面试通过，会给你一份入职体检单

七、入职确认单怎么填？

挺简单的。 工作确认单：(格式如下） 员工：XXX 项目完成情况：已经完成。 到部门协助时间：XXXX年X月X日起 XXXX年X月X日止 表现情况：你自己写， 往好的地方说 部门领导签字 日期： 按格式打印后交部门领导签字即可。

八、入职一天没签劳动合同离职可以要回入职资料？

可以！

入职只是办理了进入用人单位的手续，并没有确定是用人单位雇佣的员工，因为没有签订劳动合同，都不能算正式入职。

如果员工发现目前岗位不合适，或者工作环境不合适，都可以直接提出离职，并要回自己的入职资料。

劳动法规定也是倾向于劳动者。

九、劳动合同没有入职培训合法吗？

未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。

如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

十、入职表是劳动合同附件吗？

入职表不是劳动合同的附件，但是很多公司的入职表上面会让求职者写一个承诺书，承诺信息真实，如果不真实无偿解除劳动合同。