央企外派有前途吗？ 央企外派培训好不好？

一、央企外派有前途吗？

没有前途。

劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“天花板”也很低，比如，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已。极个别年轻人把劳务派遣岗位作为“跳板”，观察和学习体制内的工作经验，然后凭借招考面试的经验优势，考入公务员、事业编体系。这种励志故事正如北大保安考北大一样，属于“小概率”事件，切不可用别人的“鸡汤”来喂自己。

二、央企外派培训好不好？

央企外派培训好，应届生可以去央企派遣。央企派遣是指央企下属单位向企业外派出去工作的员工，可以让应届生获得丰富的工作经验，提高自身的专业能力，并且有机会参与央企的重大项目，扩大自身的人脉网络。

三、央企员工待遇？

央企是国家直属的企业，其工资稳定、福利待遇好。能进入央企工作的就业者是非常光荣的，而能担任央企负责人这一职位其本身的意义更是意味着一种重用或福利待遇。在新中国成立前期，由于央企高管限薪令还未颁布，能坐上央企一把手的位置也就意味着手握财富。

央企工资普遍比较高，一般刚进入公司工作的员工就可以拿到五千多左右的薪酬，相比于其他，央企员工更看重工作资历。除此之外，在其他福利待遇中，五险一金和其他节日性福利补贴也是非常丰厚的。

四、央企员工贷款？

目前邮储有个人信用借款产品，针对的就是央企、事业、公务员，三线城市的上线不超过30万元。

但是要有明确的借款用途，你说拿去转借给第三人做投资？别闹。

五、央企外协员工好吗？

央企外协员这个职位当然好呀！因为央企，企业大，管理规范，知名度高，一般企业都愿意与其合作，作为央企的外协员当然是被一些想合作的企业作为攻关的对象呀！

而且外协员接触面广，可以学习到很多企业管理的方法，对于提高自己的工作能力很有帮助，所以说这个职位好！

六、央企能随便解除员工劳动合同算下岗吗？

不能。任何企业无正当理由随便解除员工劳动合同都是违反劳动法的！职工不算下岗。国有企业，特别是央企更应该严格遵守劳动法，员工没有违法或违反劳动合同的相关规定，央企是没有权利随意解除员工的劳动合同的，也不能直接让员工下岗。如果员工有违规情况，可视情节严重程度予以处罚。

七、央企买断员工补偿标准？

经济补偿金的一般标准

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。

劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行

八、央企会辞退员工吗？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）

（六）被依法追究刑事责任的。

九、央企员工是什么编制？

央企员工的编制类别与其工作的性质和职位等相关。按照国家机构编制的规定，央企员工的编制主要分为以下几种： 

公务员编制：符合雇佣公务员的相关条件的央企员工，可以根据国家机构编制的相关规定，拥有公务员编制。这种情况下，央企员工可以享受与普通公务员相同的待遇和福利，例如长期稳定的职位、养老保险、健康保险等。 

职工编制：央企通常需要大量的职工来承担各种生产、经营和管理等工作。职工编制是央企招聘普通职工所使用的一种编制，包括工人、技术员、行政人员等。

 合同制编制：合同制员工是央企中的一类工作人员，按照合同约定的时间签订劳动合同，一般需要更具有特殊的技能和经验，能够承担特定的职位和任务。合同制员工的福利待遇一般比不上公务员和职工编制员工，但在一些央企中，合同制员工也有机会享受到与公务员和职工编制员工类似的福利。 

总的来说，央企员工编制的具体情况，取决于其所从事的工作性质和职位等，同时也受到国家机构编制规定的影响。在央企岗位招聘时，一般会明确工作性质和职位的相关情况，包括招聘的工种、人员编制种类及相关福利待遇等。

十、央企员工职级划分？

央企职位级别从上至下依次是董事长，副董事长，总经理，常务副总经理，副总经理，总经理助理，中层正职，中层副职，经理助理，主办，干事