厂区搬家员工外派合法吗？

一、厂区搬家员工外派合法吗？

这就要看具体厂子的情况了，如果是需要那就是合法的

二、劳动合同手写合法吗？

　　劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。 　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。 　　《劳动合同法》 　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、签电子劳动合同合法吗？

签署电子劳动合同是合法的，但需要满足以下条件：

  1. 双方达成一致：签署电子劳动合同需要双方同意并在合同中明确约定。

  2. 合法身份认证：双方必须提供真实的身份信息，并通过合法的身份认证方式进行验证。

  3. 法律效力认定：根据《中华人民共和国电子签名法》和《中华人民共和国合同法》，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

  4. 安全保障措施：双方应当采取必要的技术和管理措施，确保电子合同的安全性和完整性。

需要注意的是，虽然电子劳动合同具有法律效力，但是在实际操作中，由于缺乏实物证据，可能会存在一定的争议和风险。因此，建议在签署电子劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规和合同条款，确保合同内容清晰明确，避免后续出现纠纷。

四、劳动合同霸王条款是否合法？

劳动合同霸王条款是指用于约束员工安全、生产力和劳动力的条款，但这些条款可能会严重限制员工权利，违反法律规定，因此不一定合法。例如，一些霸王条款可能：1. 取消员工劳动保障权利：例如规定禁止员工参加工会、拒绝缴纳养老保险等。

2. 违反法定劳动标准：例如规定员工应该超时工作，没有加班费或休息，或限制员工合法的劳动权利。

3. 实施不合理的限制或惩罚制度：例如对员工进行无休止的监视，进行非常规裁员等。

虽然某些条款有可能合法，但合法情况要根据特定情况来决定。建议员工在签署劳动合同前仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可以向公司的相关部门或律师咨询。

五、劳动合同变更甲方合法吗？

　　《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

六、补差价劳动合同合法吗？

合法。

劳动合同法第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、钉钉上的劳动合同合法吗？

合法但应有书面形式

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者可以通过协商在合同中做一系列约定。

亲，钉钉的审批流程是具有法律效益的。但是审批钉钉流程它与公司的规章制度有关，具体是否有效的看是什么场合

八、续签劳动合同需要体检是否合法？

一般情况下用人单位招收录用劳动者时，可以要求劳动者进行入职体检，但是续签劳动合同的情况下，一般是不需要再进行体检的。

假如说用人单位的规章制度规定，续签劳动合同时也必须要求员工进行体检的话，也是合理的，并没有违反现行法律。

九、工伤后补交劳动合同合法吗？

如果你与用人单位之间存在事实劳动关系，补签劳动合同，合法。

十、单休劳动合同怎么写合法？

单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时，也就是通常所说的单休。这样企业就完全可以合法的安排员工工作时间，也不存在违法用工的情形。