怎样击败同行业竞争对手？

一、怎样击败同行业竞争对手？

一、在对手薄弱环节下功夫

想要打败所有的竞争对手不是件容易的事，在瞅准对手薄弱环节的基础上要让我方做的更出色。攻其弊，取其利;利用观察对手的不足来完善自己的经营策略，做对方没有想到的，做对手做不到的，这样有能够让自己突显出与对手的差异，形成鲜明的对比及竞争实力。在能瞅准对手薄弱环节下手之前还需全面的考察市场，只要能在价格和商品种类、款式中做到比对手好，这样我们的企业才算取得部分胜利。

二、劳动合同法关于待岗工时？

待岗工资

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准; 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

企业要求待岗的真实目的可能是让待岗员工自动辞职，公司节省补偿金。如果公司拿不出待岗的充足理由，完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，完全可以再找一份工作，可以存在双重劳动关系。原单位上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢。企业如果有一天终止劳动合同，他还要支付补偿金。

待岗

“待岗”其实不是劳动法的规定，只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。在《劳动合同法》中已经有规定。该法第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”

就是说，再有“富余”的待岗人员，可以直接辞退回家了。但必须给予经济补偿。

三、2021劳动合同法关于加班？

我国劳动法规定，加班需要支付加班费，平时加班如晚上加班需要支付，劳动者一倍工资，公司周末加班，需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

由于生产需要金玉公开和劳动者协商后，可以延长工的时间，一般每日不得超过一个小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时。每月不得超过36个小时。

四、劳动合同法关于调岗有什么规定？劳动合同法关？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗是指用人单位将劳动者从原工作岗位调整到其他工作岗位的行为。劳动合同法对调岗有以下规定：

1. 调岗需协商一致：用人单位在调岗时，应与劳动者进行协商，达成一致意见。用人单位不得单方面变更劳动者的工作岗位。

2. 调岗需符合劳动者意愿：劳动者有权拒绝不符合劳动合同约定的调岗安排。如果劳动者不同意调岗，用人单位不得强制劳动者接受调岗。

3. 调岗需符合合理需要：用人单位在调岗时，应根据工作需要和劳动者的能力、健康状况等因素，合理安排调岗。

4. 调岗需保障劳动者权益：用人单位在调岗时，应保障劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件等。调岗不得降低劳动者的工资待遇和工作条件。

5. 调岗需提前通知：用人单位在调岗前应提前通知劳动者，并说明调岗的原因、内容和时间等。通知应以书面形式或者其他形式进行。

需要注意的是，具体的调岗规定可能会因地区和企业的不同而有所差异。劳动者在遇到调岗问题时，可以咨询相关法律法规或者劳动争议解决机构，以保护自己的合法权益。

五、劳动合同法关于从业资质的规定？

《劳动合同法》明确规定经营劳务派遣业务，“应当向劳动行政部门依法申请行政许可”，“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。同时，还进一步明确了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币200万元等其他条件。专家还解读道，《劳动合同法》修正案中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。

原因除了提高门槛解释还有什么原因：《劳动合同法》规定，大幅度提高经营劳务派遣业务单位的注册资本，有利于提高劳务派遣行业整体的风险抵抗能力和责任承担能力，加大了对于劳动者权益的保护力度。旨在清理整顿“皮包公司”，规范劳务派遣市场，促进劳务派遣的法制化管理进程。

六、劳动合同法关于员工宿舍的规定？

1.

提供宿舍：雇主应当向员工提供适宜居住的宿舍，并保证宿舍的基本设施完善、安全、卫生。宿舍的面积、采光、通风等条件应满足居住的基本需求。

2.

卫生安全标准：宿舍应保持干净整洁，健康安全。雇主应定期清洁和消毒宿舍，确保宿舍内部环境良好，并采取必要的安全措施，防止火灾、漏电等事故发生。

3.

公共设施：宿舍内应配备必要的公共设施，如洗手间、浴室、厨房等

七、2021劳动合同法关于加班规定？

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

八、劳动合同法关于员工持股的规定？

劳动合同法无关于员卫持股的规定！劳动合同法主要是规定员工劳动报酬、员工的劳动保护、员工的社保福利、进入及离开公司的有关规定！员工持股是企业内部自身管理、劳动合同法是不可能涉及到企业的内部管理！所以说劳动合同法不可能规定到员工持股的企业内部管理。

九、劳动合同法关于借调人员的规定？

1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。

十、《劳动合同法》关于服务期有什么规定？

1.从《劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。

2.按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。3.对用人单位来说，只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训之外，又专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。4.对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。5.法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付，即如约定服务期为6年违约金6万，劳动者工作3年后要求解除合同，则应承担3万元的违约金。在现实生活中，一些用人单位往往约定的服务期限长于劳动合同期限，其目的就是为了掌握续签合同的主动权。