小公司会给离职报告么？

一、小公司会给离职报告么？

如果不是主动要求，一般是不会的，很多小公司运行得并不是很正规，是不会完全按法律法规办事的。

二、公司补签劳动合同和离职证明合法吗？

根据劳动法的规定，公司补签劳动合同和提供离职证明是合法的。劳动合同是劳动关系的基础文件，补签劳动合同可以确保双方权益的合法性和明确性。离职证明是员工离职后的重要证明文件，公司提供离职证明可以为员工的就业和社会保障提供依据。然而，补签劳动合同和提供离职证明应当遵循法律程序和规定，确保合法性和公正性。

三、公司工会给离职员工发救济补助金合法？

　　公司工会给离职员工发救济补助金不违法，通常属于用人单位的福利制度，属于对员工的关怀，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以在离职60日内依法办理失业保险金领取手续。　　失业金领取条件：　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。　　《社会保险法》　　第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。　　第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。　　第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。　　失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

四、上班几天就离职公司会给离职单吗？

上班几天就离职公司是不会给离职单的，但也由大公司可能是例外吧。

一般进入公司上班之前都会有一个月或者三个月的实习期，在这个实习期内，会有公司老员工带着你一起，介绍一下公司的发展前景和文化，还有你基本要熟悉的工作，是公司和个人双向适应的过程。

五、员工离职后劳动合同怎么保存？

　　员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、员工离职可以拿回劳动合同吗？

不可以。

员工工人在和用人单位签订劳动合同的时候，合同本身就是一式两份的，员工手中本身就有一份，这在我国的合同法中是有明确规定的，所以员工是不需要再拿一份合同的。同时，用人单位也要留一份合同。

七、员工提出离职公司可以立即同意么？

员工提出离职如果符合双方签订劳动合同时有关离职的约定，应同意离职。比如试用期内离职，应不存在提前的约定，可以随时同意员工离职。

工期万年只按双方约定的提前时间，一般情况下，需要提前一个月通知公司然后公司和员工办理离职手续结清剩余工资。

八、员工离职公司能要回发放的年货么？

员工离职公司能要回发放的年货吗？

员工离职公司还是不要把发放的年货要回来，出于道德的角度讲，毕竟在公司任职了几年，工作了几年，那员工离职了，既然已经发给了他的年货，那就不要往回要了，显得公司有点小气相识就是一种缘，能够在公司一起上班，成为同事，也是一种缘分，什么事情不要做的那么绝那样的话，有点太伤人心了

九、员工离职必须体检么？

不一定。具体要根据当事人的岗位确定是否要进行离职体检。从业岗位是有重大职业病隐患的，比如高粉尘，高幅射，长期接触有毒有害物资等，劳动者在离职时可以要求进行职业病专项体检。用人单位应该给予同意。而其他普通岗位，则一般不必体检后再离职。

十、如果公司把劳动合同丢了，要员工补签合同，不补签怎么赔偿员工？

您好，入职时劳动合同都是一式两份的，您手里一份，公司手里一份。现在公司把劳动合同弄丢，您没有义务进行补签，公司要求您补签，一定要注意合同内的条款是否做过变更。您有理由不补签，不补签公司当然不需要赔偿员工。

并不是说公司手里没有劳动合同，你和公司的劳动关系就不存在，在这个时候，之前的劳动合同已经生效了，对双方都具有约束力。况且，你受里不还有一份合同吗。