公司外包社保回到本地能报销吗？

一、公司外包社保回到本地能报销吗？

可以的

异地可以享受医保报销待遇，但必须要满需以下情况，一是经过审批的市外转诊转院诊疗；二是职工医保参保人短期和长期异地就诊（外出3个月以上）可选择先在市社保局办理异地就诊登记手续，选定当地定点医疗机构，并需要在其选定的医疗机构就诊。

二、外包劳动合同靠谱吗？

外包劳动非常不靠谱，现在的很多外包公司和中介所都是没有生产线的空壳公司，都是从劳动者身上薅羊毛，加班越多提取份额越大，一但有劳动工伤，他们都是推卸责任。去年有一家中介公司，不知道因为什么原因跑路了，劳动者钱都没有拿到。

三、公司社保可以外包给别的公司办理吗，公司社保能不能？

可以把社保办理的业务外包给第三方。

但社保交纳的单位仍应该是公司。

四、公司食堂外包劳务人员跟谁签订劳动合同？

和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

五、外包公司不给员工买社保犯法吗？

是的，外包公司也是属于正规的用人单位，只要是工商局注册备案的公司，都要按照要求给员工缴纳社保，基本上国家强制三险都是会缴纳的，如果外包公司没有缴纳，员工可以主张要求公司给办理参保手续，维护自己的合法权益。

六、原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同还有效吗？

　　原公司外包给别的公司，那原公司的劳动合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　如果用人单位以此为由与劳动者协商解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者每工作1年支付1个月工资。　　《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

七、公司查看社保账户需要劳动合同吗？

办理社保不需要提供劳动合同，如果是新入职的员工办理社保，主要看公司的要求，有的也需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。

如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。

八、个人可以找外包公司交社保吗？

可以的，只是费用比较高。代缴公司社保交的是企业职工社保，分单位部分和个人部分。代缴的话，这两部分都是自己承担的，费用不低。如果自己是在企业上班的话，个人只需交个人部分就行了。如果是自由职业者，可以交灵活就业人员社保，这个费用较低。 

九、公司外包出去的保安要交社保吗？

需要交社保的。

可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。

企业将业务和岗位职能发包给外包机构后，外包机构选择继续将承包的项目进行再发包，这种逐级发包的方式在层级上是没有限制的。

而这种经过多次分包的直接后果是导致了劳动关系管理的淡化，劳动者到最后自己也不清楚自己属于哪个公司，不知道跟谁签订的劳动合同，甚至有没有正式的合同关系都不清楚。

十、公司交社保要审核劳动合同吗？

不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。