外包员工主动辞职有补偿吗？

一、外包员工主动辞职有补偿吗？

有补偿。一般情况下，外包员工在签订劳动合同时会约定离职补偿金的金额和标准。如果外包员工主动辞职，根据合同规定可以获得相应的补偿金。这也是外包公司为了吸引和保留员工，避免过多的人员流动而采取的一种措施。同时，外包员工辞职带来的人员流动也会增加公司的成本，因此公司在一定程度上愿意支付一定的补偿金来保障公司的利益和员工的权益。 另外，外包员工主动辞职所需的补偿金和标准在不同的外包公司和行业中也有一定差异。在实际操作中，如果员工提出辞职申请，还需要根据合同的约定和公司政策进行具体的处理，以确保员工的权益得到保障。

二、员工因病辞职补偿标准？

没有。生病主动辞职没有赔偿。如果生病了公司辞退赔偿包括两倍的的赔偿金，代通知金还有经济的补偿金，这是在员工生病的期间无故辞退的情况需要赔偿的内容，如果是因为工作受伤休假，用人单位还需要支付病假的工资等。

三、华为辞职员工补偿标准？

虽然华为在深圳的工资是天花板的存在，但是辞职跟深圳大多数的公司一样没有任何补偿，这也是符合深圳的劳动法。如果是被华为辞退就能n加二的补偿标准，还有一些额外的分红，在华为干的年限久了最好不要辞职，华为每年的分红都能分到大笔钱。

四、巴陵石化员工主动辞职有什么经济补偿？

　　国家规定企业给员工购买的保险如下：

1、养老保险。

2、医疗保险。

3、失业保险。

4、工伤保险。

5、生育保险。　　巴陵石化员工汽车保险不属于国家规定其也给员工购买的保险范围，只能是个人出资。

五、跨市调动员工不去辞职有补偿吗？

公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。

六、员工生病主动辞职怎样获得补偿？

因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。如果是工伤引起的伤残，并经过了工伤鉴定，主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

七、领导叫员工辞职要什么补偿？

如果领导要求员工辞职，通常需要给予一定的经济补偿。具体的补偿标准可能会根据公司规定、岗位级别、工作年限等因素不同而有所不同，但通常包括以下几个方面：1. 工作补偿：包括未休的带薪假期、应得的工资、奖金和年终奖等。2. 社会保险：包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险等。员工离职后，公司应按照法律规定将员工社保账户余额尽快清算。3. 财务补偿：包括提前解除合同的违约金、应收的报销款以及应付的工资税款等。需要注意的是，员工辞职是否需要补偿，以及补偿的具体标准，都要按照公司规定和国家法律进行确定。如果出现争议，建议双方协商处理或向相关法律机构寻求帮助。

八、员工符合病退，解除劳动合同，有补偿吗？

1、在医疗期内，不能解除劳动合同，过了医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同；

2、第一种情形解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金；第二种情形解除劳动合同，用人单位需要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资才行，而且需要支付经济补偿金；

3、法律依据《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、企业拖欠奖金员工辞职有补偿金吗？

单位拖欠你应得的工资，你主动离职是有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金，但是如果是员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成单位巨大损失等辞退员工的，用人单位是不用支付经济补偿的。

十、公司解除员工劳动合同怎么补偿？

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。